Недавно была опубликована тема про выплаты при сокращении, сегодня решил продолжить и описать процедуру сокращения. а также кто имеет преимущественное право остаться на работе, при сокращении.
Следует запомнить, что, несмотря на ряд категорий работников, которые могут чувствовать себя в относительной безопасности, при предстоящем сокращении, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией . И лишь если квалификация равная, в силу вступают другие нормы трудового законодательства.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Если в организации заключен коллективный договор между сторонами социального партнерства, им могут быть предусмотрены другие категории работников, обладающие преимущественным правом при равной производительности труда и квалификации. (ст. 178. ТК РФ)
Кроме того, недопустимо сокращать женщину в период беременности. При этом должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Также не могут быть сокращены следующие категории:
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- другое лицо, воспитывающим указанных выше детей без матери;
- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261. ТК РФ).
Однако следует помнить, что вышеуказанные категории можно сократить и даже уволить в одном случае, если они замещают другого работника на период его временного отсутствия (например при нахождении его в отпуске по уходу за ребенком, длительном больничном, командировке, отпуске и так далее). При таком случае, договор расторгается при выходе основного работника.
У меня все, в следующий раз подробно опишу саму процедуру сокращения работников, какие права и обязанности при этом у них возникают.