Здравствуйте, уважаемые читатели! Лето – пора отпусков, поэтому сегодня решила отразить в статье актуальную проблему – перенос отпуска (части отпуска) на другое время.
Сразу скажу, что утвержденную заранее в графике дату отпуска можно всегда перенести по договоренности между сотрудником и работодателем, причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. Поэтому, у Вас всегда есть шанс, что работодатель пойдет Вам навстречу при наличии уважительной причины и перенесет дату начала отпуска на другое, удобное для Вас время. Повторюсь – это право, а не обязанность руководства.
Бывают также случаи, когда сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:
- во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;
- сотруднику несвоевременно выплатили отпускные;
- сотрудника предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.
Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:
- если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
- при отзыве сотрудника из основного отпуска (про этот случай, все выгоды для работника, о которых Вы точно не знаете у меня написана целая статья).
Каждый случай переноса отпуска имеет свои тонкости, поэтому пишите в комментариях, какие вопросы у Вас появились, обязательно разберу все важные для работника нюансы в следующих статьях, чтобы Вам быть в курсе своих трудовых прав!
Очень рекомендую Вам несколько интересных статей по данной теме:
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!