«Хвалить следует при всех, а ругать один на один» *
М.Е. Литвак
Если вы имеете в своем подчинении сотрудников, то для вас это очень актуально.
Важный принцип позволяющий сохранить позитивное настроение в коллективе, и в тоже время вносить коррективы в поведение и работу отдельных сотрудников, постепенно получая от них нужный вам результат.
Ведь это чистая психология, когда за отличные результаты вы при всем коллективе говорите об успехах вашего коллеги, тем самым повышая его авторитет не только в глазах сослуживцев, но и вселяя в него веру и давая ему энергию и желание быть еще лучше.
Если же вы ругаете при всем коллективе, то такая публичная порка, способна нанести серьезную психологическую травму и такими методами вы, скорее всего, не добьетесь нужного вам результата.
В случае если вы будете ругать наедине, то, скорее всего, получите в ответ искреннюю историю, почему так сложилось, и чем действительная причина плачевных результатов.
Таких причин может быть очень много, причем вы даже можете не подозревать насколько все серьезно.
Поэтому ругайте наедине, это только добавить вам авторитета и позволит решать проблемы более эффективно, не превращая коллектив из эффективного подразделения в базарную толпу, обсуждающую кто, что сказал, куда посмотрел, куда послал, кто плохой, а кто хороший, кто за белых, а кто за красных и т.д.
Так что подумайте, возьмите на вооружение этот принцип, и он принесет вам не только спокойную работу, но и отличные результаты, и авторитет в коллективе.
Резюме:
Ругайте наедине, хвалите при всех, и будет вам счастье и всем счастье, ведь это так просто.
В противном же случае и от похвалы будет не тот эффект, а от критики и подавно, только агрессия в ответ или апатия.
Азбука мудрости (0203)
* Источник: М.Е. Литвак «Психологическое айкидо»
Буду благодарен вам за ваши лайки и репосты этой статьи
