В каждом коллективе есть сотрудники, которых терпят. Тянут их и обучают, посылают на тренинги, разговаривают.
Но ситуация не меняется годами.
Нерадивый может быть ленив и бродить по отделам, создавая видимость работы.
Может примазываться к чужим результатам, не прикладывая к этому усилий.
Пускать пыль в глаза, жалуясь на массу обстоятельств.
Может создавать "имитацию бурной деятельности".
Иногда он лучше справляется с другими задачи, вне его должностных обязанностей. Это уже имеет свои плюсы. Возможно его надо перевести на другую работу или возложить иные компетенции.
По каким-то причинам, руководитель не увольняет такого нерадивого. К чему это может привести?
Конечно, начальству стоит поработать над своим эмоциональным интеллектом, подумать - чем помочь человеку. Возможно на него возлагаются обязанности, которые ему не по силам, нет мотивации или что-то происходит дома.
Если же все причины проработаны, а человек не меняется и его не зажигает рабочая обстановка, то он будет выделяться среди других, косячить, тормозить весь процесс.
Но, что самое главное - подавать плохой пример другим.
Опоздал - простили, опаздывает каждый день - как будто не замечают. Почему другим можно, а мне нельзя? Так будет думать уже добросовестный сотрудник.
Работает нерадивый спустя рукава, а добросовестный трудится на "отлично", зарплата одинаковая. Рано или поздно второй поймет, что тут что-то не так и тоже начнет расслабляться.
Когда я разбираю бизнесы предпринимателей, то очень часто вижу такие проблемы. На вопрос - почему не уволите? Пожимают плечами....
Я выделила следующие причины, почему руководство терпит "нерадивых".
- Возможно когда-то руководитель принял сотрудника на работу и теперь не хочет признаваться в своей некомпетентности по выбору персонала.
- Или поиски нужного человека заняли длительное время.
- Может быть на данный момент нет замены, руководитель решил пусть будет такой, чем никакого.
Однако, такое начальство проигрывает вдвойне. Во-первых, оплачивая заработную плату нерадивому за непроделанную работу, и оплачивая тому, кто ее действительно сделает.
Еще хуже, если из-за нерадивого "пропадают" клиенты и заваливаются целые проекты.
Если в сплоченном и работающем, как часы, коллективе вдруг появляется нерадивая личность, рано или поздно в команде пойдет разногласия и снижение результативности работы.
Выбирать вам, нужен ли такой сотрудник?