Любой иностранец может приехать в Словакию для сезонных работ на основании трудового договора. Контракт заключается с работодателем и действует в течение определенного срока. Максимальный период действия договора – 180 дней в году. Въезд в страну возможен в любое время года.
Гражданам некоторых стран не нужно получать визу при посещении Словакии (например, украинцам, имеющим биометрические паспорта). В таком случае для работы требуется лишь разрешение. Его можно запросить в местной бирже. Срок действия – 3 месяца в течение одного года.
Следует понимать, что в список сезонных работ входят не все профессии, а потому перед заключением контракта необходимо отдельно оговорить этот вопрос с работодателем. Кроме того, перечень сезонных работ ежегодно пересматривается, и может быть дополнен. Чтобы получить актуальную информацию, следует зайти на сайт Министерства труда и социальных вопросов Словакии.
Заключение трудового договора возможно только после того, как работодатель отправит официальный запрос в службу занятости, сообщив о наличии открытой вакансии. Иностранец может получить работы лишь в том случае, если в течение определенного времени не найдется кандидата на должность среди местного населения.
Трудоустройство в Словакии на 3 месяца
Если для въезда в Словакию гражданину необходима виза, то ее следует оформить после получения разрешения на сезонную работу. Если же родное государство иностранца входит в зону действия Шенгенского соглашения, то оформлять визу не потребуется. В таком случае основанием для въезда станет биометрический паспорт.
Чтобы получить одобрение для ведения сезонной деятельности, заявителю следует обращаться в службу занятости. Максимальный срок пребывания в стране – не более 90 дней в течение года.
Какие бумаги требуются для оформления на сезонные работы
Чтобы получить сезонную должность, иностранцу понадобятся следующие документы:
- Действующий загранпаспорт.
- Трудовой договор или письменное заявление работодателя. В нем указываются обязанности работника и сроки его пребывания в Словакии.
- Документ, подтверждающий наличие медстраховки. Срок его действия должен совпадать с периодом пребывания иностранца в стране. В документе должно указываться, что у заявителя отсутствуют тяжелые заболевания и серьезные физические отклонения, которые могут стать препятствием для нормального выполнения обязанностей.
- Диплом, подтверждающий наличие профессиональных навыков. Должен быть апостилирован, как и все документы, полученные на территории родного государства заявителя.
- Справка о наличии жилья. Неважно, снимает иностранец квартиру или имеет собственную. Он также может проживать в хостеле или гостинице, сняв номер на длительный срок.
Соискатели должны подавать документы лично. Однако заняться подачей бумаг может и работодатель. В этом случае базовый список дополняется следующим документами:
- Письменное заявление от соискателя. В нем он должен указать, что согласен с условиями работы и может приехать в Словакию на срок действия контракта. Он также обязуется выполнять все условия договора.
- Подтверждение того, что работодатель не нарушает условия трудовых соглашений с другими сотрудниками.
- Справки о финансовом положении компании. Важно, чтобы фирма не была банкротом и не подлежала ликвидации в ближайшее время.
Срок рассмотрения заявки в службе занятости составляет не более трех недель. В случае одобрения, человек сможет беспрепятственно въехать на территорию страны. Если гражданин третьей страны подавал документы на ВНЖ по сезонным работам в течение пяти лет, то срок рассмотрения запроса сокращается до двух недель.
Какие требования предъявляются к работодателю
Если бизнесмен решил принять иностранца на временную работу, то он должен соответствовать следующим требованиям:
- Исправно платить налоги, оплачивать социальное, государственное, медицинское страхование, вносы в пенсионный фонд.
- Любые трудовые нарушения считаются недопустимыми. Например, работодатель в течение последних 5 лет не должен получать штрафов за нарушение условий труда. Тоже самое касается и случаев нелегального трудоустройства.
- Компания не должна находиться на этапе ликвидации или же банкротом. По запросу сотрудника биржи труда, предприниматель должен предоставить соответствующую документацию.
- Перед приемом на работу иностранного соискателя, предприниматель должен проинформировать биржу о наличии свободных мест. Сделать это нужно за 10 дней до подачи заявления. Если в течение этого времени не найдется достойного соискателя среди местных граждан, работодатель может заключить договор с иностранцем.
Нахождение в Словакии более трех месяцев
Нерезиденты Словакии могут находиться на территории страны более 90 дней на основании ВНЖ. Максимальный срок пребывания в этом случае составляет 180 дней в течение одного года. Чтобы получить ВНЖ, необходимо обратиться в иммиграционную полицию, подав трудовой договор и официальное приглашение от работодателя.
Существует и другой вариант. Например, иностранный гражданин может пребывать в стране в течение 90 дней на основании разрешения на работу. Затем, уже находясь в Словакии, он подает запрос на получение ВНЖ. После одобрения, он сможет работать еще 90 дней в текущем году.
Если вас интересует оформление ВНЖ в Словакии по сезонным работам, то вам следует обратиться к профессионалам. Имея большой опыт взаимодействия с иммиграционной полицией и прочими местными инстанциями, наши специалисты помогут вам собрать и подать документы, существенно ускорив процесс получения всех разрешений. Профессиональную консультацию вы можете получить, написав нам на info@offshore-pro.info.