ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПЕНСИОНЕРУ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?
1. Обратиться в ГИТ.
При этом, если спора о размере заработной платы нет, т.е. она начислена, но не выплачена, то все просто.
Пенсионер пишет жалобу в ГИТ, где указывает сроки выплаты зарплаты, период невыплаты и размер задолженности.
Далее инспекторы проводят внеплановую, как правило, документарную проверку.
Далее инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность по зарплате. В предписании они указывают срок и уведомляют о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
Если работодатель не выполнит требование, то инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении.
Такое решение является исполнительным документом. Далее его направляют для исполнения судебным приставам. Приставы передают исполнительный документ во все банки, где у организации есть счета.
Также копию решения о принудительном взыскании направят работодатель в течение трех рабочих дней после его принятия. У работодателя есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке.
Таким образом, вернуть деньги можно без лишних затрат и без обращения в суд. Но это способ подойдет, если спора о размере заработной платы нет и если заработная плата начислена, но не выплачена.
2. Обратиться в суд.
Если есть спор о необходимости выплатить заработную плату (например, спорные сверхурочные часы) и заработная плата не начислена, то нужно обратиться в суд.
Подробно об этом см. здесь.
3. Приостановить работу.
Пенсионер имеет право приостановить работу, если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней.
Но сначала нужно письменно уведомить об этом работодателя. После уведомления сотрудник вправе не посещать работу.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
За этот период ему обязаны начислить и выплатить средний заработок.
Приступить к работе пенсионер будет обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обращаю внимание, что приостановить работу нельзя:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
- в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- в правоохранительных органах;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в отношении государственных служащих;
- в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
4. Обратиться в прокуратуру.
Формально такое право у пенсионера есть. Но на практике этот способ восстановления своих прав малоэффективен.
