В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования в письме № 14-2/ООГ-6958. Издание "Учет. Налоги. Право" обратило внимание на то, что данных требований нет в Трудовом кодексе.
По общему правилу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. ТК разрешает делить отпуск на части при условии, что в течение года сотрудник беспрерывно отдохнет 14 дней (ст. 115, 125 ТК). Сложность в том, что в кодексе не сказано, какие дни включаются в этот период. Можно ли предоставить сотруднику 14 дней отпуска, но за разные годы: 7 дней за текущий год и 7 дней за прошлый год? В письме № 14-2/ООГ-6958 Минтруд ответил на этот вопрос категорично — нет.
В обязательные две недели отпуска должны входить только дни за текущий рабочий год. Получается, если сотрудник написал заявление на 14 дней, предоставьте их в счет отпуска за этот год, даже если у него остались дни за прошлые периоды.
Не забудьте о неиспользованных днях — предоставьте их отдельно или дополнительно с отпуском текущего года. Например, если отдых длится три недели: 14 дней за счет текущего года, а 7 дней — за прошлые годы. Иначе трудинспекторы могут оштрафовать компанию и руководителя.
Так произошло с одной московской организацией, работники которой не отдыхали два года подряд. Контролеры оштрафовали компанию на 50 тыс. руб. за каждого сотрудника и руководителя на 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). А после и вовсе разглядели в нарушении признаки преступления по статье 127.2 УК «Использование рабского труда». По их мнению, людей использовали как собственность. Они не могли отказаться от работы, значит, руководители организации совершили преступление в сговоре.
В итоге предписание трудинспекторов звучало так: «Материалы проверки подлежат направлению в Главное СУ Следственного комитета по г. Москве». Возможное наказание для виновных — вплоть до лишения свободы на срок от трех до десяти лет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Трудовая книжка: электронная или бумажная?
- Персональные данные могут обрабатываться налоговиками и без согласия
- Вовремя представленная налоговая отчетность сохранит статус субъекта МСП
- Маткапитал теперь назначается в проактивном режиме
- Орловцам исчислили имущественные налоги