Меня всегда удивляли двойные стандарты по отношению к женщинам в нашей стране. С одной стороны тебе говорят, что главное предназначение – это семья и дети, а с другой осуждают домохозяек, которые «сидят на шее у мужа». Политика государства направлена на увеличение рождаемости, но при этом статистика разводов по стране не утешительна. И получается, что ты давай рожай уже и как можно больше, а если муж уйдёт, то на работу мы тебя не возьмём. У тебя больничные постоянные будут, да и квалификация за годы декрета сильно отстала. А если тебе уже за 40, то зачем тебе вообще работать, медленно начинай ползти в сторону кладбища.
«Ой, так вы в декрет уйдёте» / «Так Вы постоянно будете на больничном»
Я не утверждаю, что так везде и со всеми, но это довольно распространённая практика. Молодым девушкам часто отказывают по причине будущего замужества, а родившим женщинам – по причине постоянных больничных или последующего декрета.
Мне довелось побывать на многих собеседованиях, и только на одном мне поверили, что в декрет я не уйду. В остальных случаях я видела ухмылку, либо комментарий о муже, который захочет и мне никуда не деться, либо слова о великом женском предназначении. Очень компетентно, ничего не скажешь.
И получается этакая ловушка: ты и предназначение своё исполнила и на шее у мужа сидеть не собираешься, а причины отказа всё равно найдутся. Либо прямо говоришь, что детей не хочешь, но сталкиваешься со стеной недоверия. Тебе отказывают в работе или в повышении. А при устройстве в большую организацию, прямо говорят, что у них мужчин молодых много и ты долго не проработаешь. Это мне, кстати, два года назад сказали на собеседовании. На работу взяли, да только с моим будущим малость ошиблись.
«У нас коллектив молодой, Вы не впишетесь» / «Возраст постоянных больничных»
Мама моей подруги в родном городе успела и двоих детей родить и дослужиться до руководящей должности. Дело происходило в небольшом городке, откуда молодёжь чаще уезжает, чем нет. Поэтому увидеть целый коллектив женщин за 40 не так уж и удивительно. Но появилась возможность переехать в большой город. И при попытках найти работу женщине со взрослыми, самостоятельными детьми и колоссальным опытом работы, ей ответили, что она просто не впишется в молодой коллектив.
Но тема больничных не утихает, наверное, никогда. На смену больничных у женщин с маленькими детьми, пришли больничные из-за возраста и возможных проблем со здоровьем. Работодатели считают, что сотрудницы 40+ будут постоянно сидеть дома и срывать рабочие графики. Не буду спорить, случаи бывают разные. Как и те, кто устраивается на работу ради декретных, так и те, кто устраивается для пенсионного стажа, но работать не собирается. Однако с возрастом растёт и чувство ответственности. И моя мама, и мои коллеги скорее на работу пойдут, чем в больницу. Не хочу сказать, что это плюс, но практика показывает обратное стереотипам работодателей.
«Не умеют обращаться с техникой» / «Трудно руководить»
Ну а кто-то всерьёз считает, что люди 40+ не умеют пользоваться офисной техникой. К тому же ими сложно руководить, так как большинство руководящего состава сейчас 30+ и им сложно начальствовать над людьми, которые им в матери годятся.
Я не знаю, изживут ли себя эти стереотипы когда-нибудь, но искренне верю в это. Ведь оценивать работника надо не по его возрасту и репродуктивной функции, а по его специализации и навыкам. Надеюсь, на факультетах по управлению персоналом уже начали говорить именно об этом.
А вы сталкивались с проблемами при трудоустройстве? Рассказывайте в комментариях.
Читайте так же:
- Мифы о настоящих женщинах: требования общества, которые ты никогда не выполнишь