Выплаты при сокращении с работы.

В последнее время, в связи с пандемией многие организации занимаются снижением издержек, в том числе и сокращением численности или штата работников. Кроме того, пользуясь, пробелами в правовой грамотности работников, руководители не в полном объеме выплачивают денежные средства работнику. Разберем, на какие выплаты в связи с сокращением численности или штата может претендовать сотрудник и саму процедуру сокращения.

В первую очередь необходимо различать, что же произошло в организации: сокращение численности или штата? При сокращении численности уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 3 монтажников в организации остается 2. При сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При сокращении работнику полагаются следующие выплаты:

- окончательный расчет, включающий в себя: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Также, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При условии, что работник в период до 14 календарных дней со дня увольнения обратился в центр занятости и не был им трудоустроен, ему выплачивается средний заработок за 3 месяц. Для этого необходимо предоставить справку из центра занятости о том, что работнико официально не трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).