Что это мы всё про Любимое дело, да про реализацию? Давайте про увольнение! Увольняться тоже надо уметь! Невыплаты, обвинения и конфликты. Можно ли этого избежать при увольнении?
Шаг 1. Сначала получите приглашение на новую работу
Помните, что собеседования ничего не значат! По ним можно полгода ходить, но так и не получить приглашение в компанию.
Новая работа точно найдена? Тогда вперед! Сообщайте текущему руководителю, что уходите.
Шаг 2. Поблагодарите, чтобы расстаться мирно
Расскажите, сколько хорошего вы получили в этой организации. А потом объясните причины увольнения (ваши внутренние): важно донести, что они не в работодателе, не в компании и не в его подходе.
Говорите честно, но корректно, чтобы не обидеть. Например: «Я трачу много времени на дорогу» или «Мне более интересно будет выполнять новые задачи».
Шаг 3. Предложите свою помощь
Доделайте свои дела, поработайте сверх нормы, найдите нового сотрудника на свое место, если можете, и введите его в курс дела. Подстрахуйте руководителя, чтобы процессы, за которые вы отвечали, значительно не просели. Это будет идеально!
Шаг 4. Готовьтесь к худшему
Если вы ценный сотрудник, то расстаться на дружеской ноте… вряд ли получится. Из своего опыта карьерного консультанта могу сказать, что легкие расставания происходят в двух случаях:
- когда работодателю безразлично, что вы есть,
- когда он супер сдержанный и осознанный (к сожалению, это редкость).
Обычно уход ценного сотрудника воспринимается как личное поражение. Знаю истории, когда после увольнения многолетняя дружба семьями прекращалась.
Увольнение — это эмоционально сложный процесс. Но сильно не переживайте, впереди вас ждет любимая работа!
Сколько раз вы увольнялись? Легко или с последствиями?
