#отзыв на книгу «Хаос. Как беспорядок меняет нашу жизнь к лучшему», автор Тим Харфорд
Пост скопирован из моего канала в телеграме.
Я, как художник, фанатею от таких книг. Она про творческих людей для творческих людей. Из книжки Венди Сузуки вы помните, что все люди креативны и умение это развивается.
Что очень понравилось:
❇️ повествование через истории. Их 2-3 на главу, они пересекаются какими-то общими моментами. Но одних историй нам всегда мало: в книге объясняется с помощью научных исследований и наблюдений, почему #беспорядок или #неорганизованность у того или иного человека приводят к выдающимся результатам.
❇️ Электронную версию читать удобнее (опять же, моё ощущение): в книге много кликабельных ссылок на исследования и интервью.
❇️ Теорию грязных улиц, подстёгивающих нетерпимость, автор не подтверждает, потому что знает: социальные психологи Дидерик Стапель и Сигварт Линденберг подделали результаты исследований. Во многих книгах про социальную психологию и поведение можно найти ссылки на эти #исследования и очень обидно, что новые редакции оставляют недостоверную информацию.
Сохранила в заметках:
🔘 Можно заниматься сразу несколькими проектами одновременно. Они будут подпитывать друг друга. Наше внимание всегда будет захвачено и вовлечено с помощью разнообразия.
🔘 Пока мы работаем над одним проектом, мы неосознанно работаем над другим. Самый простой примитивный пример: отличные идеи приходят, когда ты стоишь под душем. Конечно, посещение душа — это не #работа , но аналогия та же: отвлекаешься от проблемы и находишь решение для неё.
🔘 Интересные мысли про #социальные связи : жизненно необходимые — это те, кто к нам близок; для продвижения и развития — те, кто на большом расстоянии; чем меньше знаешь человека, тем выше шанс, что он расскажет тебе что-то новое. Ну, и главное — не то, что ты знаешь, а кого.
🔘 Ключ в разнообразии. Например, если над проблемой уже работают четыре блестящих статистика, даже посредственный социолог или экономист может внести больший вклад в команду, чем пятый блестящий статистик. Этим же объясняется успех многонациональных городов и мультикультурных компаний. Поэтому в вашей компании не должно быть людей, думающих одинаково, а наблюдения показывают, что если вместе работает группа друзей, то они принимают неэффективные решения с целью сохранить неспешный ритм работы.
🔘 Большой минус соцсетей: умная лента подстраивается под наши предпочтения и мы оказываемся в информационном пузыре, отрезанными от всего остального мира. Новостная лента вписывается в наши убеждения и нам не хочется видеть там инакомыслящего.
🔘 Сделать ребёнка и работника счастливее можно, разрешив раскрасить стену в своей комнате и оформив рабочее пространство. Учиться и работать они при этом будут продуктивнее.
🔘 Чем лучше системы автоматизации, тем менее опытными будут их операторы и тем необычнее ситуации, с которыми они столкнутся. Это прям про мою нынешнюю работу. Есть у нас скрипт, от которого нельзя отходить, а у наших клиентов есть вопросы, которые в этот скрипт не вписываются. Пока не решила, что с этим делать, кроме как уволиться.
🔘 #Экономика государства должна заниматься многими вещами, тогда она будет развиваться и #государство в след за ней. Это камень в огород с нефтяной иглой.
Очень мало заметок для такой объёмной книги — не могу же я цитировать главы целиком. 😅 Так что очень рекомендую к прочтению.