А вы читали про эффективное управление людьми, сводящиеся к нескольким давно известным принципам?
Принципы по эффективному управлению людьми:
1) Выстроить систему, растянутую во времени, с пошаговой корректировкой поведения. Непрерывно влиять на людей поощрением и наказанием. У нас это называется кнутом и пряником.
2) Выделить группу людей, наиболее поддающихся влиянию, скорректировать их точку зрения, а далее через эту группу влиять на мнение остальной части, извините, стада. Вместо группы может быть отдельный человек, имеющий определённый авторитет, не обязательно лидер, но близкий к нему. В СМИ так иногда представляют "лидеров мнений", когда уважаемый в обществе человек говорит нужные серым кардиналам вещи, а народ воспринимает это как личное мнение их кумира и прислушивается.
3) Поощрять невежественность, некомпетентность основной массы общества, так проще управлять и навязывать нужное мнение, т.к. собственное мнение у масс просто будет отсутствовать.
4) Самый важный, работающий всегда везде и на всех: Управлять людьми легче в ситуации их растерянности, лёгкого страха за будущее, непонимания, опасения. Нужно периодически вводить людей в эти состояния, чтобы не зазвездились))
Когда у человека работа отлажена, всё идёт чётко и стабильно, то появляется уверенность в себе и своих силах, начинает задумываться о лишнем. Так что подкиньте ему задач посложнее или вообще абсурдных заданий, чтобы он не понимал, что от него нужно, тогда он точно с этим не справится в срок, огребёт люлей. Важно аккуратно выставить его в дураках, не все в этом мастера, так что просто увеличивайте объём и сокращайте время на выполнение)) Иногда можно пустить слух о сокращениях, об отсутствии заказов и прочие приколы, в которых будет подтекст, что работники плохо работают. Однако, в постоянном стрессе держать работника нельзя, тут нужны качели.
Да и не только на работе пытаются ненужных страх навязать. Нужно здраво оценивать, т.к. часто действительно важные опасные ситуации управленцам свойственно скрывать, чтобы не сеять панику и бунт. А вот всякой чепухой и мелочью позасорять мозги... почему бы нет.
5) Чем более разрознено общество, тем проще управлять. Когда каждый себе на уме, когда народ между собой не дружит (но и не враждует!) , то гораздо проще переманивать их на свою сторону. Можно даже утверждать, что большинство согласно с неким мнением и дабы не быть белой вороной, нужно примкнуть к большинству и на мгновение почувствовать себя частью чего-то большого, сильного.
Так что когда босс будет ставить нереальные задачи, то не очень-то расстраивайтесь. Тут либо он не понимает нюансов процесса работы и реальной трудоёмкости, либо, наоборот, всё понимает и стремится вас приспустить немного. Может и третье, срубить бабла побыстрее, так это жадность и скорее относится к непониманию руководством процессов работы.
Есть что добавить - пишите.
