Многие люди допускают ошибки при трудоустройстве, из-за чего имеют низкую зарплату, ужасную должность или отказ еще на стадии собеседования. Мы решили разобрать 5 самых типичных ошибок, чтобы каждый мог чувствовать себя уверенно при устройстве на работу.
1.
Определите цель деятельности. Нужно ясно и четко объяснить свою цель и кем вы хотите работать в компании, а также аргументировать свой ответ в пользу определенных фактов.
2.
Соберите данные о профессии на месте работы , которую бы вы хотели получить. Если вы придете в компанию не по назначению или заблуждаетесь в обязанностях профессии, достаточно высоки шансы получить отказ при устройстве.
3.
Измерьте верхнюю и нижнюю границу зарплаты. На собеседовании нужно конкретно объяснить о том, сколько вы хотите зарабатывать и почему. Не называйте абстрактных цифр, только от и до.
4.
Проверьте требуемый уровень образования и опыт работы. Если в компанию нужен сотрудник с опытом в должности или же необходимое образование, то не тратьте время. Если видите, что не подходите по выставленным критериям, не пытайтесь, так как это заведомо проигрыш.
5.
Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности. При устройстве работодатель должен видеть, что вы в действительно разбираетесь в должности. К примеру, имеются рекомендации, образование, опыт или же вы способны проявить себя на собеседовании.
6.
Уточните критерии отбора. Здесь тоже самое, что и с образованием. Если по критериям вы не подходите, лучше даже не пытаться.
Подпишись, ведь скоро статья от работника Эльдорадо. Лайк и ты ускоришь выход статьи.
Если хотите рассказать свою историю работы пишите на почту: Pabotadatel@yandex.ru