Начало пандемии Covid-19 привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест. К развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием интернета. При этом, многие работодатели и их сотрудники не были готовы к переходу на удаленную работу.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит понятия «удаленки». Вместо этого законодатели предлагают использовать для работы с сотрудниками вне офиса положения ТК РФ о дистанционной и надомной работе.
Надомная работа выполняется по месту жительства работника, из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (но трудовые отношения между членами семьи и работодателем не возникают).
Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети «Интернет»).
Грядущие изменения Трудового Кодекса
16 июня 2020 года в Государственную думу на рассмотрение был внесен законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Изменения коснутся регулирования труда дистанционных работников (глава 49.1). Законодатели предлагают назвать ее «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
В законопроекте предлагают:
- Приравнять понятие удаленной работы к дистанционной;
- Разделить удалённую работу на три режима: дистанционная (удалённая) работа (часть данного определения уже содержится в действующем ТК РФ); - временная дистанционная работа (временное выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя); - комбинированная дистанционная работа (работа на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу);
- Скорректировать нормы гл. 49 «Особенности регулирования труда надомников», сделав их прогрессивнее в части регулирования электронного документооборота в надомном труде;
- Для ряда обстоятельств непредвиденного характера (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, не требующий заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а основанный на издании локального нормативного акта и ряде других документов;
- Установить право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». Установить порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе
Этот законопроект будет рассмотрен Госдумой в первом чтении в июле 2020 года.