В какой-то момент у Л. начались проблемы на работе. Начальник запросил справку от врача, подтверждающую диагноз перелом ноги, в противном случае его грозились уволить. Больничный удалось открыть задним числом, но работодатель был недоволен и вызвал Л. в офис. Прилетев из той поездки, Л. сообщил, что его действительно хотели уволить. Но по условию контракта он должен был в любом случае отработать три месяца после написания заявления об уходе с работы. Начальство же настояло, чтобы он ушёл по собственному желанию, потому что увольнять работника для компании было не престижно. В ходе переговоров они сошлись на увольнении по собственному желанию и двух месяцах. Так в мае Л. остался без работы. Он был постоянно в поисках новой, а также пробовал разрабатывать своё мобильное приложение. Вдруг ему пришло предложение о работе на хорошими условиями, но по контракту нужно было постоянное пребывание на месте. Помню как у нас разразился конфликт на этой почве. Я пыталась ему объяснить, что мы скор