Наверное, каждый в своей жизни желает справедливого отношения к себе.
Изо дня в день мы приходим на работу, выполняем различные обязанности во благо процветания организации.
Мы всегда надеемся, что наши труды будут справедливо оценены, а работодатель запомнит наши старания и не бросит в сложную минуту.
Дмитрий М. считал также. Но руководство компании "Спортбластер" поступила с ним иначе.
В начале апреля 2020 года, в период пандемии коронавируса работодатель предложил Дмитрию М. подписать соглашение о расторжении трудового договора, после чего уволил одним днем, оставив в сложный период без средств к существованию.
Как нам пояснил Дмитрий М., "Спортбластер" предложил подписать заявление о расторжении трудового договора, сославшись на отсутствие возможности дальнейшей оплаты труда. Решение об увольнении нужно было принять немедленно. Немного подумав, не вникнув в юридические тонкости соглашения, Дмитрий М. поставил свою подпись, не заботясь о правовых последствиях.
По сути, компания "Спортбластер" в тот момент осуществляла массовое сокращение штата сотрудников, незадействованных в период пандемии. Осознавая размер своих потерь, компания использовала правовую неграмотность персонала, искусно уклонившись от выплаты выходных пособий.
Вместе с этим, Дмитрий М. был сильно удивлён, что об увольнении в связи с сокращением численности штата его должны были не только уведомить за 2 месяца, но и предложить другую имеющуюся работу.
Мы также разъяснили, что в такой стремительно развивающейся ситуации он имел право на получение дополнительной компенсации, но не своевременно обратился к специалистам.
События, произошедшие с Дмитрием М., лишний раз демонстрируют необходимость юридической поддержки населению в современном мире.