Мысли в слух: "Маячки и звоночки"
Очень интересная тема на мой взгляд... Это поведение людей, межличностные отношения в бизнесе и не только...
Понравилось выражение: "Маленькая ложь рождает большое недоверие"...
С маячками и звоночками - достаточно часто стал сталкиваться при развитии различных бизнес проектов, появление на горизонте новых лиц, потенциальных партнеров и т.п.
А еще раньше замечать мелочи начал развивать обучаясь на курсах НЛП, около 2-х лет практики. Там нас учили очень внимательно относится к собеседникам, следить за телодвижениями, дыханием, постановкой речи, интонацией, мышцами лица, порядку сказанных слов и определять акценты в переговорах. Т.е. на какие слова собеседник неосознанно делает больше акцента показывая значимость сказанного и т.п.
А в бизнесе это еще больше актуально, чем в обычных отношениях.
А что самое интересное, многие люди не замечают, что их повседневные, казалось бы обычные действия могут быть теми самыми "тревожными звоночками" для людей, с которыми они общаются. А подобные моменты очень часто становятся определяющими дальнейшее течение событий, взаимоотношений и само будущее.
Некоторое время назад я делал наблюдение по поводу развития предпринимателей в так сказать иерархической лестнице... И что заметил, сам стал уже на одну из ступеней, когда начал искать и приглашать людей в структуру компании. И Первые ориентиры - конечно звоночки и маячки. Они могут быть не только отрицательными. именно поэтому можно определить для себя часть критериев партнеров .сотрудников и выделить маячки, по которым можно с большей уверенностью найти нужного человека.
Маячки могут быть разными:
Положительные: Честность, Усидчивость, пунктуальность, прямолинейность, ответственность, забота, переживание за близкого, репутация и т.п.
Отрицательные: Ложь, невнимательность, суетливость, не соответствие действий сказанным ранее мыслям и взглядам, плохое отношение с родным, к партнерам, к окружающим. пренебрежительное отношение к порядку, жадность, мелочность (может быть в обоих группах) и т.п.
И в чем я все больше убеждаюсь, что на верхних этапах иерархической лестницы бизнеса развития и т.п. Огромный дефицит "ясных голов", так сказать кадровый дефицит. Сотрудников, партнеров, управленцев и т.п. И люди, отвечающие за тот или иной блок - вынуждены искать в систему новые звенья - свежие кадры. А кадры определяются как раз по подобным маячкам - соответствиям.
Даже если человеку не хватает каких либо знаний, но он соответствует критериям - подбора - ему делают предложение, и готовы включить в систему и способствовать необходимому развитию и росту.
Это я испытал на себе ранее, и сейчас сам занимаюсь подбором для своей структуры существующей и создаваемой.
Внимание на подобные маячки мне позволяют выстраивать структуру бизнеса, взаимоотношения и планировать будущие этапы развития событий.
Еще важный момент: конгруеэтность (понятие подчеркнуто из курса обучения НЛП при оценке внутреннего состояния собеседника). Оценка тех или иных маячков, должна проходит комплексно, а не тупо А - значит А. Иначе можно также наломать дров и в бизнесе и в межличностных отношениях.
Чтобы еще хотелось написать: Будьте внимательны, честны и чисты с самими собой и окружающими вас людьми - это определит ваше будущее в той мере, которой будете соответствовать.
Автор: Лапонин Евгений
Телеграм канал: t.me/laponinbiz
Личный сайт: www.business-craft.ru