В своей стратегии развития до 2025 года Тольяттиазот ставит амбициозную цель – войти в пятерку мировых лидеров-производителей минеральных удобрений. В профсоюзной организации уверены: достичь высот в бизнесе поможет в первую очередь рабочий коллектив, а мотивацией может стать наполнение нового коллективного договора.
Осенью 2020 года нашей компании предстоит утвердить новый коллективный договор. Действующий документ насыщен льготами и гарантиями для работников, но нет предела совершенству, уверена председатель профкома Ольга Севостьянова. Профсоюз сейчас активно готовится к колдоговорной комиссии, где две стороны – работодатель и работники в лице профсоюза – будут договариваться о том, каким станет новый колдоговор. Для этого «первичка» изучает и анализирует потребности работников: их обращения, пожелания и предложения.
– У руководства компании растет запрос на эффективность работников. И тоазовцы справляются с вызовом. Об этом говорят, в том числе, и рекордные цифры по производительности, расходным коэффициентам и другим важным для бизнеса показателям, – говорит Ольга Севостьянова. – Обе стороны понимают, что качественный скачок в профессионализме и отдаче работников невозможен без должной мотивации персонала. И у ТОАЗа есть всё, чтобы вывести свою социальную политику на новый уровень.
Профсоюз подводит предварительные итоги исполнения коллективного договора периода 2017-2020 годов, чтобы в новом колдоговоре закрепить всё хорошее и поправить недоработки. По заверению руководителя «первички», работодатель выполнил свои обязательства на 99%. Именно с этого «минус одного процента» начинает Ольга Севостьянова.
Больше всего вопросов у работников остается к обеспечению средствами индивидуальной защиты. Нарушений нет. Но система «буксует».
– Важно не просто выдать сизы работникам, но и сделать это вовремя, без очередей, создать удобные условия пользования и замены сизов, следить за их надлежащим качеством. Администрация только за улучшения в этом направлении, но процесс улучшений идет слишком медленно.
Ольга Борисовна отмечает, продолжается также диалог по объему индексации оплаты труда. Уже прошли переговоры с генеральным директором, где профсоюз предложил свои варианты на рассмотрение руководства.
Во время предстоящих переговоров «первичка» планирует вернуться к вопросу о перечислении 0,3% от фонда заработной платы на проведение культурно-массовых мероприятий.
Ольга Борисовна еще раз обратила внимание на солидное количество льгот и гарантий для заводчан, но отметила:
– Инфляция за три года «съела» часть денежных выплат, так что эти суммы нужно приравнять к сегодняшним условиям, – объясняет позицию председатель профкома.
Параллельно профком продолжает принимать предложения от работников в новый коллективный договор. Это помогает анализировать потребности рабочего коллектива. Одна из популярных тем: пассажирский транспорт. Заводчанам хочется больше комфорта, а именно: ездить в новых автобусах, исключать случаи переполненности салона, расширить маршруты перевозок работников на работу и с работы домой.
Для тех, кто пользуется личным транспортом, актуальной темой остается обустройство автостоянок, и в мае на площадке начались работы.
От заводчан поступило много предложений о развитии летнего семейного отдыха. Например, включить возможность льготно пользоваться местными турбазами на короткий срок, например, выходные дни.
Большое событие в сфере общественного питания на ТОАЗе – перевод на аутсорсинг, дало возможность людям сравнивать. Из положительного – люди отмечают повышение сервиса и доступности, из отрицательного – многие ощутили рост цен на питание. Есть предложение вместо управленческого платежа, который ТОАЗа отчисляет подрядчику для сдерживания цен, ввести дотации на питание.
Поступили предложения рассмотреть разные варианты реализации льготы по организации лечебно-профилактического питания.
Выглядит перспективной и другая инициатива, с которой удалось познакомиться в других крупных производственных компаниях, – выплата материальной помощи к отпуску.
– В нашем случае можно предусмотреть вариативность. Сейчас на ТОАЗе к зимнему отпуску дают четыре дополнительных дня. А можно на выбор предоставлять денежную выплату, – озвучила вариант льготы Ольга Севостьянова.
В заключение председатель профкома выразила мнение, что профсоюз и администрация в итоге преследуют одну цель:
– Нам важно, чтобы ТОАЗ работал эффективно. Для бизнеса это прибыль, для работников – стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хорошие зарплаты и социальный пакет.
Юрий Николаев для "Волжского химика"