Моих статей на эту тему будет несколько, так как считаю "управление знаниями" - очень важным процессом не только для организации но и для человека в целом.
Для качественного управления знаниями, организация (бизнес) должна стать обучающейся.
Хорошее определение позволю себе процитировать из книги серии Harvard Business Rewiew "Управление Знаниями":
Обучающаяся организация - это организация, умеющая создавать, приобретать и распространять знание и изменяющая свое поведение в соответствии с новой информацией, оригинальными мнениями и современными моделями мышления.
Прежде чем компания станет обучающейся организацией, она должна разрешить дилемму: успех в конкурентной борьбе все больше зависит от способности учиться, а большинство людей не умеют это делать...
Обучающаяся организация не возникает за один день - это плод продолжительной четко выстроенной работы, формированию взглядов менеджмента и других сотрудников.
Организации, желающие стать обучающимися вполне могут начать с нескольких простых этапов.
Самый первый - это этап создания среды благоприятной для обучения, устранение границ и стимулирование сотрудников к обмену идеями...
Возможно будет интересны другие статьи:
Автор: Лапонин Евгений
Телеграм канал: t.me/laponinbiz
Личный сайт: www.business-craft.ru