Сотрудники говорят, что ядовитый белый феминизм глубоко укоренился в настоящее время, феминистское большинство и AAUW
29 января 2016 года обещало стать прибыльным днем для Национальной организации женщин. Это было во вторник, ровно через три недели после того, как Дональд Трамп был избран президентом. Уже поступило ошеломляющее количество пожертвований. Ошеломленные тем, что страна избрала лидера с долгой историей вопиющего женоненавистничества, который хвастался перед камерой сексуальным насилием, либералы поспешили поддержать организации, занимающиеся защитой прав женщин. И кого лучше поддержать, чем самую легендарную феминистскую активистскую организацию в стране?
Чтобы соответствовать этому моменту, NOW решила осветить опыт члена правления Барбары Миллер, которая активно работает с NOW с 1970-х годов, когда организация возглавляла такие вопросы, как равенство на рабочем месте и репродуктивные права, прочно закрепившиеся в центре второй волны феминизма. В массовом письме потенциальным донорам Миллер, которая является белой, вспоминала свои первые дни в настоящее время, борясь за принятие поправки о равных правах.
"Концепция феминизма была новой для меня, и когда я вошла в свою первую теперь встречу, я была ошеломлена всем этим волнением. Сильные, сосредоточенные и увлеченные женщины окружали меня, выступая против несправедливости мира", - писала она.
- Я сразу понял, что это то место, где я должен быть.”
Женщины цвета изо всех сил пытались найти то же самое чувство принадлежности в настоящее время. За 54 года, прошедшие с момента основания организации, лишь немногие цветные женщины поднялись до ее высших чинов. В руководстве организации всегда доминировали белые женщины, сказала Кэтрин Терк, профессор истории и гендера в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилле, которая пишет об этом в своей будущей книге “опасное сестринство."Десять из 11 нынешних президентов были белыми женщинами. Двенадцать из нынешних 17 членов совета директоров-белые.
Атима Омара занимала руководящую должность в Национальной Организации по делам женщин. (Андре Чанг для газеты Washington Post)
И не только сейчас. Ветеранские феминистские организации, возглавляемые белыми женщинами с корнями во второй волне, не освободили места для цветных женщин, особенно чернокожих женщин, согласно интервью с 20 бывшими сотрудниками американской ассоциации университетских женщин (AAUW), Фонда феминистского большинства (FMF) и сейчас. Бывшие сотрудники говорят, что цветные сотрудники сосредоточены на должностях более низкого уровня, а белое руководство формирует организационные приоритеты, которые в значительной степени не имеют отношения к женщинам, которые не являются белыми, прямыми, цисгендерными, высокообразованными и представителями высшего среднего класса. Сотрудники цвета часто заставляли чувствовать себя "жетонами", многие говорили, что они выкатываются, чтобы показать разнообразие, но высмеиваются и увольняются в пределах офиса.
[ Эти тысячелетние бренды были основаны на феминизме. Сотрудники color говорят, что расистская культура оставила только белых женщин наделенными полномочиями.]
Руководители этих организаций не являются единственным источником проблемы, говорят сотрудники: сейчас и AAUW построены вокруг модели членства, с примерно 500 000 и 60 000 членов соответственно, разбросанных по Штатам и местным отделениям по всей стране. Как в настоящее время, так и в AAUW членство помогает определить миссию и фокус организации, голосуя за определенные политические и лидерские решения. Хотя ни одна из организаций не проводит демографических опросов своих членов сегодня, восемь бывших сотрудников в настоящее время и четыре в AAUW говорят, что подавляющее большинство из них белые. В 1974 году, когда компания NOW провела свое последнее известное демографическое исследование, белые женщины составляли 90 процентов ее членов. Эти данные, проанализированные турком для "Лилии", так и не были обнародованы.
“Если что-то подобное и было там, то я подозреваю, что они знали, что это может быть использовано против них, - сказал Турк.
Тони Ван Пелт, президент NOW, был обвинен в том, что в июне в статье Daily Beast Эмили Шугерман обвинила цветных женщин в пренебрежении и пренебрежении к ним. Несмотря на то, что девять членов совета директоров теперь призывают Ван Пелта уйти в отставку — включая всех членов Совета цветных — она остается на своем посту. (Чтобы вытеснить Ван Пелт, 12 членов совета директоров должны проголосовать за ее отстранение.) Двадцать четыре из нынешних 36 президентов Штатов также призвали к смещению Ван Пелта.
” Как белая женщина, я знаю, что никогда полностью не пойму переживания цветных женщин", - написал Ван Пелт в заявлении для The Lily. “Я понимаю, что очень важно признать свою собственную привилегию и стремиться быть лучшим союзником. Как лидер "сейчас" и лидер межсекционного феминистского движения, я должна держать себя и нашу организацию ответственными за то, чтобы сделать больше.”
Даже если Ван Пелт действительно уйдет в отставку, бывшие теперь сотрудники говорят, что ее удаления будет недостаточно, чтобы решить системные проблемы расизма в организации.
“Сказать, что это просто Тони или просто сейчас, или просто феминистское большинство, или просто AAUW — это неверно”, - сказала одна бывшая сотрудница NOW, которая чернокожая и попросила остаться анонимной, потому что ее нынешний работодатель иногда сотрудничает с NOW. "Есть миллионы женщин, особенно белых женщин из второй волны, которые все еще придерживаются этих регрессивных представлений о феминизме и прогрессе. Они видят феминизм через призму белых женщин из высшего среднего класса, получивших высшее образование.”
Когда цветные сотрудники пытались решить расовые проблемы в этих организациях, белое руководство часто закрывало их, говорили многие бывшие сотрудники, сопротивляясь намеку на то, что они должны бороться со своим собственным расизмом.
“Они думают, что, поскольку они милые дамы, которые заботятся о вопросах социальной справедливости, это означает, что у них нет никакой работы по расе”, - сказала Райна Нельсон, которая работала в AAUW с 2017 по 2019 год и использует местоимения they/them. Лидеры AAUW считают себя феминистскими пионерами, говорит Нельсон, борющимися за равенство для всех женщин.
Но на практике, говорят они, они действительно сражаются только за белых женщин.
Каждое лето около 500 студентов колледжа подают заявки на несколько стажерских должностей в Национальной штаб-квартире NOW в Вашингтоне, округ Колумбия.они прибывают с яркими глазами и энергичными, взволнованными, чтобы работать в организации, известной своей новаторской феминистской активностью, говорит бывший директор-стажер Эмили Имхофф, которая является белой.
"Это было то, о чем мы узнали на наших занятиях по политологии и государственному управлению как об организации, стоящей на переднем крае защиты прав женщин”, - сказала Сидни Лопес, латиноамериканка и интернированная на данный момент летом 2017 года. Когда ее приняли, она сказала, что это большая честь: “никогда за миллион лет я не думала, что получу признание от такой организации, как эта.”
Сидни Лопес. (Джессика Понс для The Washington Post)
Основанная в 1966 году группой, в которую входила феминистская икона Бетти Фридан, автор книги “женская мистика”, теперь она была первоначально создана для того, чтобы привлечь работодателей к ответственности за соблюдение раздела VII Закона О гражданских правах 1964 года, в частности положения, запрещающего дискриминацию по признаку пола. По ее словам, на протяжении 1970-х годов NOW добивалась огромных успехов в борьбе с сексизмом в этом пространстве, особенно на государственном и местном уровнях.
По всей стране группы женщин объединились под эгидой NOW, чтобы выявить и искоренить гендерную дискриминацию в своих общинах, добиваясь таких побед, как запрет на гендерные объявления о работе в газетах и создание команд Малой Лиги. В середине-конце 70-х годов, теперь обратили свое внимание на поправку о равных правах. ЭРА, направленная в Штаты для ратификации после принятия в Сенате в 1972 году, обещала “юридическое равенство полов", направленное на запрещение любых юридических различий между мужчинами и женщинами по таким вопросам, как развод, имущественные права и проект закона.
AAUW имеет свой собственный исторический кэш. Основанная в конце 1800-х годов как Ассоциация женщин с высшим образованием, эта организация также сыграла важную роль во второй волне, составляя влиятельные доклады о дискриминации в отношении женщин в кампусах и продвигая раздел IX, который был принят в 1972 году, запрещая школам дискриминировать студентов из-за их пола.
“О боже, я была так впечатлена их историческим следом”, - сказала Мари Пиайай, которая является американкой азиатского происхождения и работала в AAUW с 2018 по 2019 год. Когда она получила предложение о работе от AAUW, она подумала: "Это одна из самых больших и старейших женских групп по расширению прав и возможностей: почему бы мне не встать за это?”
Хотя Фонд феминистского большинства был создан только в 1987 году, его основатель Элли Смил была президентом NOW в течение семи лет и в настоящее время является консультативным сопредседателем совета NOW, играя значительную роль в диктовке приоритетов этой организации, по словам члена Совета NOW Нины Ахмад, которая является южноазиатской американкой. Смил, которая возглавляла FMF с момента ее основания, создала миссию для своей организации, которая была похожа на нынешнюю, отдавая приоритет эпохе.
Эти организации глубоко повлияли на многих женщин, участвовавших в них во время второй волны, сказал Турк, перевернув их представление о себе и о том, кем они могли бы стать. "Это были женщины, которые никогда не выступали на публичных собраниях — и они вышли и потребовали равенства от мужчин в залах власти. Многие женщины оставили свои браки, - сказала она. - Это изменило мою жизнь.”
Достаточно женщин покинули свои поместья, чтобы теперь, когда у организации есть веб-страница, инструктирующая доноров о том, как “сделать завещание в вашем завещании.”
Черные женщины уже не были так влюблены. Хотя в 1960 — е и 70-е годы в руководстве организации было несколько чернокожих женщин — в том числе теперь соучредитель Паули Мюррей, видный активист гражданских прав, - многие чернокожие женщины чувствовали, что теперь им не удается расставить приоритеты по наиболее важным для них вопросам, говорит Эшли Фармер, профессор истории чернокожих женщин в Техасском университете в Остине. Некоторые из этих чернокожих женщин ушли сейчас и другие преимущественно белые феминистские организации, чтобы начать свои собственные, сказал Фармер. Наиболее заметными были Национальная чернокожая феминистская организация, которая была создана по образцу нынешней системы местных отделений, и коллектив реки Комбахи, чей учредительный документ обеспечивает основу для нашего современного понимания термина “интерсекциональность".”
Эта эпоха казалась особенно неуместной для чернокожих женщин, сказал Фармер. С 1972 по 1979 год, крайний срок, к которому 38 штатов должны были ратифицировать эру для вступления закона в силу, теперь посвящал большую часть своего времени и ресурсов принятию законодательства, игнорируя чернокожих женщин, таких как нынешний второй президент Эйлин Эрнандес, которая призвала организацию диверсифицировать свою политическую платформу, сказал Турк. Когда Эрнандес настаивал на том, чтобы бороться с жилищной дискриминацией, сказал Турк, белые лидеры сказали, что это не квалифицируется как “феминистская проблема".”
Белые женщины из высшего среднего класса верили, что эта эпоха будет способствовать их восхождению по корпоративной лестнице, сказал Терк. “Но черные женщины не думают, что стоит жертвовать широкой повесткой дня, которая будет привлекательна для широкого круга женщин, чтобы способствовать чистому юридическому равенству”, - сказала она, особенно когда существующие законы так часто не защищают черных женщин.
ЭРА остается главным приоритетом для настоящего времени и ФМФ, несмотря на то, что в 1979 году она не прошла в необходимом количестве штатов. Теперь и FMF одержала крупную победу в январе, когда Вирджиния стала 38-м штатом, ратифицировавшим закон более чем через 40 лет. (Для того чтобы закон вступил в силу, Конгресс должен принять резолюцию, ретроактивно продлевающую этот срок.)
На своих веб-сайтах обе организации перечисляют “конституционное равенство " в качестве основного вопроса или принципа. В Вашингтоне стены нынешнего офиса оштукатурены знаками эпохи, сказал Лопес. Возможно, больше, чем любая другая проблема, эпоха подчеркивает расовое и поколенческое разделение в настоящее время и FMF между женщинами на руководящих должностях и женщинами на должностях начального уровня, где сосредоточены цветные женщины. Некоторые молодые сотрудники говорят, что они озадачены количеством времени и денег, которые их организации все еще посвящают законодательству, которое кажется “устаревшим” и неуместным для сообществ цветных.
[ Как один из ведущих ученых-феминисток страны перепишет эту эпоху]
Цветные женщины ведут один и тот же разговор с “вторыми колебателями” — старшими белыми лидерами в настоящее время, такими как Ван Пелт, — по крайней мере с начала 2000-х годов, сказала Атима Омара, которая является чернокожей и работала в различных национальных комитетах NOW с 2004 по 2009 год, включая молодую феминистскую целевую группу. (Омара ранее писал эссе от первого лица для Лилии.)
“Ты же понимаешь, что эпоха не распространяется на женщин, похожих на меня, - сказала Омара. Эпоха " не решает, что меня остановила полиция. Это не значит, что меня убьют при родах.’”
Атима Омара. (Андре Чанг для газеты Washington Post)
Теперь Лопес сказал: "Это была эпоха или шоссе.”
Ван Пелт сказала, что она “не слышала” критики, что эпоха резонирует больше всего с белыми женщинами, отчуждая женщин цвета. "Эта эпоха была в центре внимания сейчас с момента ее создания", - написал Ван Пелт в заявлении для The Lily. "Для нас крайне важно иметь конституционную поправку, чтобы дать женщинам и другим людям равные права.”
В 2017 году теперь появилась возможность поддержать новое законодательство "межсекционной эры", которое будет введено представителем Прамилой Джаяпал (D-Wash.). Законопроект направлен на расширение охвата первоначальной эпохи, формулируя новые меры защиты специально для исторически маргинализированных групп, включая сообщества цветных. На завершающих стадиях разработки законопроекта Ван Пелт объявил, что теперь больше не будет поддерживать его, после того как поддержал законопроект на более ранних стадиях, согласно письму 2018 года в совет директоров NOW от 15 бывших сотрудников NOW, в котором они описывали то, что они считали “морально предосудительным, нечестным, деструктивным и откровенно токсичным поведением Ван Пелта"."Ван Пелт выступил против законопроекта, прямо защищающего женщин на основе "веры", - сказала Рэйчел Мотли, которая является белой и работала в настоящее время с 2017 по 2018 год.
“Она сказала, что не поддержит его из-за этой фразы, - сказал Мотли. “Когда я указал ей, что мусульманская община подвергается нападению со стороны администрации Трампа, она не была обеспокоена.”
Позвонив Ван Пелту, чтобы обсудить, почему она вытащила поддержку NOW, президент Коалиции ERA, которая также поддерживала законопроект, объяснил, что межсекционная Эра должна была “поддержать всех людей, которые уязвимы в администрации Трампа, включая чернокожих мужчин”, согласно письму. В письме бывшие сотрудники сказали, что Ван Пелт ответил: "Меня не волнуют черные мужчины."Ван Пелт забыл имя Джаяпала, обсуждая законодательство, - сказал Мотли, поворачиваясь к персоналу, чтобы спросить:" как ее зовут? Панджаби?- Имхофф и еще один бывший сотрудник тоже слышали это замечание.
Законопроект так и не был внесен в Конгресс.
(Ван Пелт отрицает любое из этих утверждений. ” Насколько мне известно, [межсекционная ЭРА] не была введена во время моего срока", - писал Ван Пелт. Это прямо противоречит трем учетным записям бывших сотрудников и электронному письму, полученному Лили, отправленному от Мотли Ван Пелту, которые подтверждают, что Ван Пелт действительно отозвал поддержку этого законодательства во время своего срока полномочий.)
В AAUW Нельсон часто предлагал исследовательские проекты, которые были сосредоточены вокруг цветных женщин, говорят они, но организация всегда предпочитала сосредотачивать свои основные инициативы на вопросах, наиболее важных для белых женщин. Нельсон сказал, что ему, как члену исследовательской группы, особенно неприятно видеть, насколько AAUW уделяет приоритетное внимание своим семинарам по переговорам о заработной плате, в значительной степени не имеющим отношения к женщинам, работающим на минимальной заработной плате.
“Мои предложения никуда не делись, - сказал Нельсон. "Насколько я понимаю, люди, которые финансировали нас, были менее заинтересованы в исследованиях [о цветных женщинах] и больше заинтересованы в более цитируемых "нейтральных" темах.”
В день равной оплаты труда чернокожих женщин Нельсон написал сообщение в блоге о значительном разрыве в заработной плате между чернокожими женщинами и белыми мужчинами, на 17 центов больше, чем разрыв между белыми женщинами и белыми мужчинами. Когда они направили сообщение в блог директору по коммуникациям AAUW, Нельсон сказал, что их попросили сделать его более "вечнозеленым", расширив его, чтобы обсудить неравенство в оплате труда для других цветных женщин.
- Она сказала: "я надеялась, что это то, что мы могли бы использовать для всех цветных женщин, чтобы нам не пришлось переписывать его."(AAUW не ответила на просьбу прокомментировать этот инцидент.)
Исполнительный директор AAUW Кимберли Черчес сказала, что организация действительно фокусируется на вопросах, имеющих центральное значение для цветных женщин. “Наше исследование включает в себя анализ и анализ диспропорций и факторов структурного расизма и интерсекциональности”, - написала она в заявлении для The Lily. Попросив привести примеры основных опубликованных исследовательских инициатив, посвященных цветным женщинам, Церкви связали их с двумя короткими статьями: первая состояла из 300 слов и называлась “проблемы, затрагивающие цветных студенток"."Вторым был пост Нельсона в блоге из 700 слов о черных женщинах и разрыве в оплате труда. Черчилль также сослался на проект, направленный на увеличение числа цветных женщин в стволовых областях, который находится “на этапе 1 ландшафтного и академического обзора исследований” и еще не был анонсирован в интернете.
Никто без высшего образования не может присоединиться к AAUW, требование, которое может быть изменено только голосованием членов. В 2017 году и снова в 2018 году различные члены и сотрудники предложили отменить это требование о членстве. Оба раза он был уничтожен, как утверждают Церкви.
Даже когда она работала в AAUW, Пиайаи предпочла не быть членом.
“Моя мать окончила среднюю школу, а не колледж, так что она не сможет присоединиться, - сказала она. - Поэтому я, конечно, отказался присоединиться. Это не соответствовало моим ценностям.”
Черчилль говорит, что она знает, что организация “исторически имела преимущественно белое членство” и “сталкивается с проблемами, когда речь заходит о разнообразии и инклюзивности”, согласно заявлению, предоставленному Лили. “Мы не убегаем от наших проблем и не делаем вид, что их не существует — мы стараемся работать над ними в режиме реального времени, чтобы улучшить наше рабочее место.”
Лидеры сейчас, похоже, понимают необходимость привлечения большего количества цветных женщин: они “используют все правильные формулировки“, сказал Имхофф, печатая протестные плакаты с лозунгами типа "доверяйте цветным женщинам"."На веб-сайте NOW говорится, что это организация, посвященная множеству межсекционных феминистских проблем, - сказала она, - включая “репродуктивные права”, “расовую справедливость” и “права ЛГБТ+".”
Вскоре после избрания Трампа Терри О'Нил, который тогда был президентом NOW, удвоил масштабную кампанию, в первую очередь затрагивающую цветных женщин: теперь он мобилизуется, чтобы остановить “конвейер сексуального насилия в тюрьму”, работая над сокращением числа жертв сексуального насилия, которые в конечном итоге оказываются в тюрьме. Когда Мотли поручили разработать эту новую кампанию вместе с чернокожим сотрудником, она сказала, что они не могут дождаться начала работы: наконец-то появился шанс поработать над проблемой, критически важной для сообществ цветных.