Пост подписчика Хакнем для рубрики #хакнем_посты (в этой рубрике размещаются посты наших подписчиков)
Без работы жить очень сложно.
Супер, если человек остро не нуждается в средствах или же звёзды сошлись так, что хобби стало источником полноценного и стабильного дохода. Но, к великому сожалению, не у всех получается сочетать любимое дело и основной способ заработка.
Ещё хуже, когда человек попадает не «в свой коллектив», и каждый рабочий день проходит как испытание. В таком случае, даже вполне посильная и привычная работа начинает казаться невыполнимым делом, а из головы не будут уходить мысли о срочном увольнении и побеге из места, которое ещё немного и покажется адом.
По собственному опыту (а он у меня не самый маленький, да ещё с учётом того, что я привыкла работать сразу в нескольких местах) скажу, что в моей жизни было только одно увольнение по сокращению штата (когда места не оказалось не только для меня, но и ещё для десятка сотрудников).
А вот по собственному рвению, и в состоянии полнейшей неразберихи, увольнялась я дважды.
В первом случае я была ещё молодым специалистом, но даже тогда меня нервировало самодурство со стороны руководящего персонала.
На меня не жаловался никто, более того, меня вообще хотели повысить, однако… некоторые принципы вышестоящих лиц, доводили рабочий процесс до абсурда, и в таком цирке мне было очень некомфортно работать.
Я ощущала себя возом, который тянули лебедь, рак и щука из знаменитой басни. Можно было бы смириться, тем более, что была перспектива роста и вполне неплохой на тот момент доход, но мои нервы сдали и я в один прекрасный день заявила, что буду уходить из-за проблем со здоровьем. В течение месяца я подыскала для себя более комфортное место, с чуть меньшей зарплатой, но с невероятно комфортным коллективом, которому отдала три года.
Во втором случае ситуация была куда более странная, чем в первом. Самодурство руководства – решающий для меня фактор. Коллектив – это механизм, который будет функционировать исправно лишь в том случае, когда все детали нормально выполняют свои функции и кнопкой запуска является руководство.
В этой организации «кнопка «Пуск» не то, чтобы заедала, она запускалась только после замыкания. Я не разделяю людей на письменно грамотных и тех, у кого «правильнописание хромает», но сообщения и часть документов приводили мои глаза в состояния ужаса, в частности слово «каму» вместо известного даже дошколятам «кому».
Но не суть… Суть в том, что работа как раз и делалась через то самое «каму», то есть – весьма сомнительно и с огромной долей абсурдности. Комментарии на этот счёт воспринимались «в штыки», любое самостоятельное решение могло вызвать скандал.
Дано: 6
Убыло: 4
Переведено в другую группу: 1
Сколько осталось?
Ребят… я не могла пятнадцать минут доказать, что 6-5 не может быть цифрой 3, ну просто никак!
И даже с этим я бы чуть смирилась, ввиду отсутствия другой, равной по оплате работе, но у руководства была ещё одна интересная особенность – постоянный подбор новых сотрудников и метания с увольнением тех, кто уже работает.
«Казнить нельзя помиловать» — принцип кадровой политики.
— А может его?
– Неет, того!
Я полторы недели ходила и ждала, когда мне наконец сообщать об увольнении, но меня вдруг передумали увольнять, высказав следующую фразу:
— Здесь я решаю, кто у меня будет работать!
После этой фразу замкнуло уже мою кнопку запуска всяческого понимания, и я высказала свой ответ, что «никто не может решать где именно буду работать я».
Ушла, но сохранила место человеку, который даже не подозревал, что его могут уволить за 5 минут и верил, что такое невозможно!
#хакнем_посты (👈 рубрика для размещения постов подписчиков. Подпишитесь на этот хэштег)
Автор: #мила 29 лет, город Москва
Если вам нравятся наши статьи, подписывайтесь на наш канал
А вы сталкивались с подобными ситуациями? Расскажите в комментариях.