Под сроком исковой давности понимается временной промежуток, на протяжении которого одна из конфликтующих сторон имеет право обратиться в судебные органы с целью защиты своих интересов. Применительно к индивидуальным трудовым спорам он был увеличен с января 2017 года. В статье рассматриваются действующие правила определения срока исковой давности по взысканию зарплаты, а также основания и процедура его восстановления.
Взаимоотношения между нанимателем и работником регламентирует Трудовой кодекс РФ. Он был принят после подписания №197-ФЗ, который датируется 30 декабря 2001 года. Актуальная на сегодня редакция ТК РФ вступила в силу 24 апреля текущего года.
Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам определяется двумя статьями кодекса. Первая – ст. 386 – устанавливает временной период, предоставляемый работнику, чтобы обратиться в созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам (сокращенно – КТС). Вторая – ст. 392 – регламентирует аналогичную возможность для подачи иска в судебные органы.
Правила расчета
Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.
Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная. Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей. Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:
- оспорить увольнение можно в месячный срок;
- на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.
Важно. До начала 2017 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.
Особенности предъявления требований по взысканию ЗП действующими работниками
Отдельного упоминания заслуживает процедура отстаивания прав работниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты. Эта категория сотрудников имеет возможность подать иск в суд в любой время без ограничений.
Фактически, для подобных трудовых споров срок давности не установлен. Правомерность такого подхода подтвердил Пленум ВС РФ в принятом 17 марта 2004 года Постановлении №1 (пункт 56). За прошедшие с момента опубликования документа более 16 лет судами разных инстанций принято большое количество решений в пользу истцов.
Что делать, если срок исковой давности истек?
Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.
Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.
Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.
Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.
Основания для восстановления
Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.
К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:
- пребывание сотрудника в командировке;
- обстоятельства непреодолимой силы;
- заболевание;
- необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.
Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:
- объективный характер сложившихся обстоятельств;
- их четкую связь с собственной личностью.
Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.
Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.
Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:
- обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
- выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
- отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
- обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.
Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.
Как составить и подать ходатайство?
Подавать ходатайство о восстановлении срока давности для обращения с иском в суд рекомендуется одновременно с предоставлением в суд самого искового заявления. Оптимальный вариант – это подача документа в традиционном бумажном формате.
Допускается подача в устной форме непосредственно в рамках судебного заседания. Но в этом случае необходимо требовать его внесение в соответствующий протокол, что гарантирует рассмотрение вопроса с последующим принятием судом решения о целесообразности удовлетворения ходатайства истца.
Документ составляется в произвольной форме. В нем обязательно указываются причины пропуска сроков, установленных для рассмотрения спора на законодательном уровне. К ходатайству рекомендуется приложить документальные доказательства объективного характера просрочки.
После рассмотрения вопроса по существу суд принимает одно из двух решений. Если ходатайство истца удовлетворяется, срок исковой давности восстанавливается, а дело рассматривает в рамках стандартной процедуры.
Если причины просрочки не признаны уважительными, суд отказывает работнику в дальнейшем рассмотрении иска. При этом не имеет какого-либо значения, когда сотрудник обратился с ходатайством – в рамках предварительного или основного судебного заседания. Просрочка является достаточным основанием для отказа в рассмотрении дела, независимо от конкретных обстоятельств.
Важно. Отказ судьи восстановить срок давности в случае несогласия истца может быть обжалован в суде вышестоящей инстанции. Процедура обжалования является стандартной.
К содержанию ходатайства предъявляется стандартный набор требований. Он включает указание названия суда, данных об истце и ответчике, наименования документа, даты и места его составления, а также подписи работника с расшифровкой.