Вы заметили как поменялось наше отношение за столь короткий промежуток времени к службе в государственных органах? Ведь прошло не более десятка лет (сейчас говорим о промежутке 2008-2020 гг.), а желание "служить" было "отбито" у современной молодежи!
Вспоминая время не более десяти лет назад большинство нынешних выпускников стремились к поступлению в государственные вузы, которые заетм давали возможность гарантированного трудоустройства, высокую стипендию, а потом возможность карьерного роста и престижа работы. Далее, последовало в 2011-2012 гг. - двукратное повышение заработной платы и аттестация сотрудников, которая должна была оставить наиболее способных и толковые кадры в рядах государственных структур.
На самом деле был "зачищен аппарат" на так называемой "земле", а руководящий состав, от которого шли все указания был оставлен практически не тронутым.
Но не прошло и десяти лет, и к чему мы пришли? Всего лишь за такой промежуток времени, престиж работы был сведен просто к отрицательному числу. Что произошло с отношением населения к сотрудников органов? По мнению, молодежи, будущий сотрудник, с одной стороны должен быть полностью обеспечен государством в виде высокой заработной платы, социальных гарантий, оплаты проезда, и быстрого выхода на пенсию по достижению определенного возраста, только тогда взамен государство должно было с одной стороны получить верный электорат, конкурентного сотрудника с высоким уровнем знаний, пользующегося своей власть строго в соответствии с законом и готового исполнять приказы руководства.
Что же произошло на самом деле? На самом деле уровень заработной платы чрезвычайно низкий, что по сути проводит к тотальной коррупции в государственных органах, отсутствие карьерного роста (или его наличие опять же только в случае коррупционной составляющей), в совокупности приводит к низкоквалифицированным кадрам внутри структуры, а дальнейшем к отсутствию желания поступать в ряды сотрудников.
Ну, и соответственно, столь быстрые изменения за чрезвычайно короткий промежуток времени.