Ритейл Навигатор - это аккредитованное агентство, которое ежедневно предоставляет рабочие места и входит в федеральную службу
по труду и занятости. Мы следим за фишками, новинками HR - специалистов и кадровых агентств. Недавно наткнулись на свою давнишнюю статью и решили, что интересно её обсудить именно тут, когда каждый читающий имеет возможность высказать свое мнение.
Итак, 7 самых странных причин увольнения сотрудников
1. За написание большими буквами
Вне зависимости от того, используются ли большие буквы в начале предложения или для подчёркивания чего-то важного в предложении, большие буквы крайне важны . Так или иначе, Вики Уокер из Новой Зеландии столкнулась с неприятными последствиями после того, как написала письмо с обилием больших букв. В электронном письме, которое она разослала своим коллегам в компании, она объяснила, как заполнять определённые формуляры, используя для этого разнообразие из больших букв, жирных и красных шрифтов.
И хотя это был её личный способ помочь объяснить инструкции своим коллегам, руководство компании увидело в этом поступке враждебность и уволило её. Позднее Уокер получила 17000 долларов вознаграждения за потерянную заработную плату и несправедливое увольнение.
В этой ситуации помог тренинг "Деловое общение", который учит слышать, слушать и ставить себя на место собеседника. Возможно, такой ситуации удалось бы избежать.
2. За оранжевую одежду
В юридической компании, из Флориды, 14 сотрудников было уволено за цвет… их рубашек. После создания традиции надевания оранжевых рубашек в день выдачи зарплаты группа сотрудников получила уведомление об увольнении, так как новое руководство компании посчитало это «формой протеста» в их сторону.
Как оказалось, группа сотрудников следовала этому пятничному ритуалу на протяжении долгих месяцев - задолго до того, как в компанию пришло новое руководство. В конечном итоге восемь из 14 сотрудников подали федеральную жалобу против юридической компании.
3. Из-за потребности в ингаляторе
После начала отдышки, вызванной астмой, бывший сотрудник одного из заводов Нью-Джерси Джей Ди попросил своего руководителя уйти с работы домой, до которого ему нужно было проехать всего три мили, чтобы забрать свой ингалятор.
Раскритиковав его за медленную работу, начальник сказал работнику собирать свои вещи и уходить. Джей Ди подал на компанию в суд и получил 45000 долларов вознаграждения за причинённый вред и за потерянную заработную плату.
4. За бесплатный сыр
В одном из магазинов McDonald’s в Нидерландах сотрудница продала своей коллеге гамбургер. Позднее коллега попросила сотрудницу добавить в бургер кусочек сыра. Компания McDonald’s уволила сотрудницу, объяснив это тем, что она должна была взять деньги за чизбургер, а не за гамбургер.
Когда дело дошло до районного суда, решение об увольнении было принято слишком суровым, а сеть ресторанов быстрого питания была вынуждена выплатить сотруднице более 4000 евро за причинённый вред.
5. За покидание рабочего места для спасения жизни
Когда 21-летний спасатель Томас Лопез увидел пожилого мужчину, тонущего в неохраняемых водах, он покинул свой пост, чтобы спасти его. Так или иначе, после успешного спасения мужчины Лопез был уволен за то, что он покинул свою рабочую область. Но уже вскоре его руководители вновь предложили ему работу, говоря, что они поступили «поспешно».
6. За «Harlem Shake»
В 2013 году группа из 15 шахтёров была уволена за участие в исполнении модного танца «Harlem Shake» прямо во время подземных работ на шахте Agnew Gold Mine в Австралии.
И хотя лишь восемь шахтёров танцевали на видео, компания уволила и сотрудников, которые просто наблюдали за происходящим, назвав всю ситуацию «проблемой безопасности».
7. За оскорбление своего начальника
Один из самых больших человеческих страхов - это, без всяких сомнений, случайный набор номера телефоном в кармане. Вне зависимости от того, кому решить позвонить ваш телефон - ваше бывшему партнёру или начальнику - мысль о том, что какие-то люди могут подслушать ваши разговоры, попросту пугает. Именно это и произошло с Джеймсом Стивенсом из Атланты. Стивенс случайно позвонил своему бывшему начальнику Майку Коану из компании Georgia Subsequent Injury Trust Fund прямо во время того, как он высказывал не самые приятные вещи о нём своей жене.
Вместо того, чтобы повесить трубку, Коан продолжил слушать разговор следующие 12 минут, а в результате предложил Стивенсу уйти по собственному желанию или он будет уволен на следующий день. Стивенс подал в суд на Коана за вмешательство в его личную жизнь.