Всем привет! Учитывая спад наложенных запретов в связи с пандемией, возвращаемся к работе полным ходом.
2 месяца не работали ТЦ. А после открытия был существенный спад посещающих. Да и сейчас в сравнении с прошлым годом просели все непродовольственные магазины.
А сотрудников то нет! Многие на карантине ушли на другое место работы.
Желающих на самом деле очень много. Но вот люди, не хотят работать. В прямом смысле слова. И вот стоит вопрос, оформлять всех претендентов официально с испытательным сроком или просто смотреть будет ли работать.
- Вариант. Гарантия для сотрудника - головная боль для руководителя. Я сама сотрудник, но глядя на отношения людей к работе, я за этот вариант лишь потому, что не выход на работу без уважительной причины - увольнение по статье! Минус данного варианта: муки оформления на пару дней и потом составления акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Да ещё и дыры в законодательстве : надо ещё и доказать, что у этого сотрудника действительно нет уважительной причины, а то так можно ещё и компенсацию оплатить и дни его отсутствия по полной- буд- то он работал .
Испытательный срок не гарантия того, что Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности! Это надо доказать!!! А если ещё и соответствующее образование , то придется очень постараться.
В основном как всё происходит- Вызывает директор на ковер ( это в лучшем случае, в основном передают через кого то) и говорит, что вы не справляетесь, не подходите или вообще есть кандидат лучше. А чем лучше???? Вы сдавали аттестацию ??? Сомневаюсь!!! Это не обоснованное и ничем не закреплённое решение. Люди сами решают уходить. Оно и понятно, ни кто не хочет работать в напряжённой обстановке.
Если вы только получили образование и не имеете опыта в данной сфере, увольнение даже на испытательном сроке это нарушение законодательства.
2. Вариант. Можно смотреть как работает и на сколько ответственный сотрудник.
Как правило , таких ответственных мало. Человек знает о правах, знает, что это нарушение. Правда, мало кто знает, что есть и ответственность самого сотрудника за работу в черную, ведь доход есть , а налога с дохода нет.
Чаще всего пробуют и просто не выходят на работу, при этом требуя зарплату за отработанное время. Труд ведь должны ценить! Жаль время убитое на такого сотрудника не ценят.
Плюс- не надо оформлять на прием, на увольнение. Не вышел - ну и фиг с ним...
Есть трудовая инспекция, которая занимается защитой прав работника.
Жаль нет инспекции по защите прав работадателей. Как то не совсем справедливо. Налоги, зарплата, аренда.. и другие платежи ложатся на руководителя, а прав у него нет, любое разбирательство в трудовых отношениях чаще заканчиваются в пользу сотрудника. И даже если он безответственный, употребляющий и тому подобное, то все равно будут искать нарушения.
Всем хорошего настроения и любимой работы. Чтоб не приходилось идти, как на каторгу)