В одной из предыдущих статей мы обсуждали то, как грамотно составить резюме.
Теперь предлагаю посмотреть на него глазами работодателя. На что он обращает внимание?
Сайт hh.ru попросил 76 работодателей оценить значимость различных параметров в резюме по шкале от 0 до 5.
Вот средние оценки, которые получили обозначенные параметры.
- Стаж по необходимой должности, специальности — 4,2;
- Ожидаемый уровень заработной платы — 3,9;
- Личные качества — 3,9;
- Уровень основного образования — 3,8;
- Желаемый график работы, типа занятости — 3,8;
- Общий стаж работы, все предыдущие места работы — 3,7;
- Возраст кандидата — 3,5;
- Рекомендации с предыдущих мест работы — 3,0;
- Дополнительное образование — 2,8;
- Знание английского языка — 2,1;
- Знание второго иностранного языка (любого) — 1,3.
Обращаю ваше внимание на то, что пункт "возраст кандидата" вовсе незаконен. Как мы уже писали, работодатель не имеет права отказывать вам в трудоустройстве на основании возраста.
Также работодателей попросили написать, что еще они оценивают в резюме:
- Период работы на трех предыдущих местах работы;
- Фотография, структура резюме, общая грамотность;
- Подробность описания обязанностей, функций на предыдущих местах работы, наличие примеров реализованных проектов, достижений, успешных нововведений;
- Достижения в проектах, над которыми работал человек;
- Как давно кандидат ищет работу;
- Обязанности, функционал на прошлых местах работы.
Я не совсем согласна со взглядом работодателей.
Конечно, есть безусловные пункты, такие как грамотность, график работы, знание иностранного языка, если этого требует позиция. Но есть и очень спорные моменты. Самые острые из них:
1. Личные качества.
Любой человек склонен оценивать себя иначе, чем окружающие. В резюме можно написать все, что угодно. И минимальное понятие о кандидате, как о личности может дать только личная встреча.
2. Рекомендации с предыдущих мест работы.
Оттуда, где хорошо, не уходят. По статистике 80% работодателей не довольны увольнением сотрудника "по собственному желанию". Соответственно, только максимально компетентные из них могут дать адекватные рекомендации.
3. Период работы на трех предыдущих местах.
Конечно, если мы говорим о стабильных профессиях, то этот пункт имеет право на существование. Однако, людям творческих профессий весьма сложно усидеть на одном месте долгое время.
4. Как давно кандидат ищет работу.
Самый абсурдный для меня пункт. Сроки поиска работы говорят только о том, что кандидат серьезно относится к будущему месту работы и тщательно подбирает вакансию и работодателя.
А вы согласны с мнением работодателей?
Всем желаю встречать только компетентных работодателей.🙏
Ваш HR.