Привет всем! я Дарья ✌
Тут говорят о праве ⚖
Друзья, мониторила законодательство и вот что увидела. Наши власти опять придумали нововведения.
Спрошу вас, а вас когда-нибудь сокращали? Меня да, при ликвидации организации.
По действующему законодательству ( ст. 178 ТК РФ) если вас увольняют в связи с сокращением численности штата или ликвидации организации вам выплачивают выходное пособие за первый месяц в размере среднего заработка. Далее, по вашему заявлению вам выплачивают пособие за второй месяц периода трудоустройства в размере среднего заработка, и позже, могут выплатить даже за третий месяц, если вы успели встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения. Третья выплата производится на основании решения ЦЗН. В общем, суммы получаются вполне хорошие и продержаться можно.
Что же будет теперь?
Принят закон, который вступает в силу с 13 августа 2020:
Федеральный закон от 13.07.2020 № 210 -ФЗ "О внесении изменении в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Этот закон существенно меняет условия получения выплат.
Смотрим, что ожидается.
📖С 13 августа 2020 при увольнении вы получите деньги за первый месяц, а вот за второй месяц деньги вы получите ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени в течение которого не имели работы. И теперь даже установлен срок для обращения к работодателю за выплатами: 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца. Не успели-опоздали ничего не получите. С другой стороны, сейчас , если вы на втором месяце после увольнения начали работать, то вы ничего не получите. А с новым законом, поработав недельку в конце второго месяца , можно от прежнего работодателя требовать деньги за первые недели месяца.
📖За третий месяц аналогично: установили срок обращения к работодателю 15 рабочих дней. А ещё условие постановки на учет в ЦЗН после увольнения в течение двух недель заменили на 14 календарных дней.
📖Установили также сроки выплат от работодателя за 2 и 3 месяцы- 15 календарных дней с момента обращения.
📖Ну и теперь можно ПОПРОСИТЬ работодателя выплатить за второй и третий месяцы заранее в размере двухкратного среднего заработка.
Сделан в законе упор на тех кого сокращают в связи с ликвидацией! Если ранее контору могли прикрыть до истечения трех месяцев, то теперь пока все выплаты не будут сделаны, организация не сможет ликвидироваться.
Что скажете? вас когда-нибудь сокращали? как это происходило?
Если понравилась статья, жмите лайк👍
Подписывайтесь!
Спасибо за внимание!