Это только усложнит вашу трудовую жизнь
Cегодня пятница, конец длинного дня в конце длинной недели. Ты уже планируешь доставку, которую закажешь на ужин, когда твоя начальница высовывает голову из-за твоей кабинки. Она хочет знать, не хочешь ли ты пойти выпить в то милое местечко возле офиса, где есть бочче-бал.
С одной стороны, нет. Ты устал. Ваш диван зовет вас по имени, и потратить несколько часов, пытаясь оставаться на правой стороне линии между болтовней и поцелуями в задницу, - это эмоциональная противоположность возвращению домой и сидению. С другой стороны, она тебе действительно нравится, и дружба с боссом, похоже, может быть только хорошим карьерным шагом. Вы идете и пытаетесь завязать дружбу? Или что-то в общении с вашим менеджером кажется вам немного странным?
Я знаю, что уже сталкивался с этой неопределенностью раньше — и исследования показывают, что многие другие люди тоже сталкивались с ней. В ходе опроса, проведенного в 2018 году в Университете Оливе Назарене, исследователи опросили 3000 человек с полной занятостью в 21 отрасли промышленности и обнаружили, что область между строго деловыми отношениями и дружбой была хорошо заселена: почти 70% опрошенных сотрудников имели личные телефонные номера своих боссов. Четверть из них общалась с ними и посещала их дома, а 60% встречались со второй половинкой своего босса. Пожалуй, самое поразительное, что почти 30% сказали, что их босс попросил у них совета по личному вопросу.
Дебра мейджор, профессор организационной психологии в Университете старого Доминиона, изучающая взаимоотношения на рабочем месте, говорит, что в целом руководители и подчиненные в наши дни более знакомы, чем раньше. "Существует определенно большее размывание границ между личной и профессиональной жизнью", - говорит она. “И во многом это связано с технологиями."Отчасти рост смартфонов — а в последние годы и приложений для подключения, таких как Slack, — означает, что многие сотрудники доступны своим боссам круглосуточно, стирая границы между жизнью на работе и жизнью вне ее.
Но тут замешано что-то еще. Учитывая социальную и экономическую среду, неудивительно, что эти работники, в частности, будут посвящать больше своих личных ресурсов офису. В эпоху, когда зарплата не поспевает за стоимостью жизни, задолженность по студенческим кредитам вышла из-под контроля, а рабочие места быстро превращаются в одноразовые концерты, наш инстинкт - растягиваться и прогибаться, чтобы приспособиться к нашим боссам, чтобы не поставить под угрозу наши средства к существованию.
Эта фундаментальная неуверенность в работе может привести к тому, что работники будут испытывать страх или стыд из-за перспективы установления границ с менеджерами, особенно в отраслях с более неформальной офисной атмосферой, таких как технологии и некоммерческие организации. Эти условия вкупе с неустанными сообщениями “делай то, что любишь, и люби то, что делаешь”, которые насыщают рабочий мир, создали поколение сотрудников, стремящихся угодить и ненавидящих разочаровывать.
Конечно, дружба с боссом имеет свои плюсы. В конце концов, работа гораздо более терпима, если мы остаемся в хороших отношениях с людьми, которых видим пять дней (или больше) из семи.
Но дружелюбие может также сделать вашу трудовую жизнь более напряженной: “вы можете стать человеком, который идет к задачам и обязанностям, которые могут несправедливо увеличить вашу рабочую нагрузку. Когда у вас есть более тесные отношения с вашим боссом, вы должны быть осторожны с развитием большего конфликта между работой и семьей и поддержанием баланса между работой и жизнью.”
Иногда дружеские отношения с боссом могут иметь и другие неожиданные последствия. Например, исследование, проведенное в 2018 году в журнале Journal of Experimental Social Psychology, показало, что в попытке казаться нейтральным руководители часто проявляют предвзятость по отношению к своим фаворитам, по крайней мере в решениях, которые являются достоянием общественности. В одной части исследования участники с большей неохотой назначали премию достойному сотруднику, когда этот сотрудник был их другом — но только если им говорили, что другие люди узнают об их решении. Другими словами, они переоценивали свою предвзятость, чтобы казаться беспристрастными.
Но также понятно, что начальство хочет хорошо относиться к своим подчиненным и что для некоторых руководителей это может означать более открытые, неформальные отношения с подчиненными. Отчасти они, вероятно, реагируют на стремление работников к активному участию со стороны менеджеров. Согласно недавнему опросу Гэллапа, миллениалы, в частности, хотят от своей работы большего, чем просто зарплата; они хотят развития и вовлеченности, а также частых отзывов от своих менеджеров, чтобы они знали, где они находятся и могли оправдать ожидания вышестоящих.
Но голый факт заключается в том, что, за редким исключением, истинная дружба не может пережить разрыв во власти. Дружба - это свободно выбранная близость между равными, и любой, кто контролирует вашу зарплату, не является вашим равным. В рамках структурно-властных отношений капиталистического рабочего места менеджмент и труд находятся и всегда будут находиться в противоречии друг с другом; один пытается заработать достаточно, чтобы жить, а другой пытается извлечь как можно больше продукта и прибыли из другого с наименьшими издержками для организации.
Иногда бывает трудно разделить некоторые из наиболее человеческих частей себя на половину нашего бодрствования, но факты говорят о том, что это может быть самым мудрым решением. И это не так уж нереально. Многие люди идут на работу, выполняют свою работу и нейтрально или просто тепло взаимодействуют со своими боссами, не принимая и не распространяя предложения дружбы, предпочитая держать свою личную и профессиональную жизнь отдельно. Что касается оскорбленных чувств, постарайтесь не слишком беспокоиться: вы здесь, чтобы зарабатывать себе на жизнь, как и все остальные. Включая твоего босса.