Поправки в Трудовой кодекс гарантируют увольняемым в связи с ликвидацией организации возможность получить все причитающиеся им выплаты до завершения процедуры ликвидации. Теперь работодатель не сможет избавиться от обязательств перед уволенными работниками.
Владимр Путин подписал Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Документ предусматривает (ст. 178 ТК РФ):
- сохранение за гражданами, увольняемыми в связи с ликвидацией юрлица, либо сокращением численности или штата, права на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- наличие у прежнего работодателя обязанности перед уволенным по указанным выше причинам гражданином по сохранению среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения на период трудоустройства (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) и за третий месяц при наличии решения службы занятости;
- наличие у ликвидируемой компании права на выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере двукратного среднего месячного заработка;
- право уволенного в связи с ликвидацией юрлица, либо сокращением численности или штата гражданина, который не смог устроиться на работу в течение 2-го, 3-го месяца после увольнения, в течение 15 дней обратиться за среднемесячным заработком после окончания каждого периода трудоустройства.
Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ
Поправки также предусматривают гарантии при увольнении в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников организаций, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ). В частности, они могут рассчитывать на единовременную выплату в размере пятикратного среднего месячного заработка.
Выплаты увольняемому гражданину производятся до завершения процедуры ликвидации в соответствии с гражданским законодательством.
Напомним, что ранее ранее Конституционный Суд признал часть 1 статьи 178 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. По мнению судей, гражданин не может получить средний заработок за 2-й месяц после увольнения, если юрлицо ликвидируется ранее, чем возникнет право на эту выплату.