Для парней и девушек от 20 до 35 лет рынок труда предлагает великое множество вакансий. Исключим тяжелую и низкооплачеваемую работу вроде уборщиц, грузчиков, охранников, курьеров. Теперь уберем настоящие специальности: врачи, инженеры, программисты, все профессии, овладев которыми у человека особо нет проблем куда пойти работать.
У нас осталась середина. То- есть ты можешь более или менее внятно говорить. Обладаешь какими то знаниями и навыками, что бы не работать грузчиком или курьером. Но с другой стороны ты не владеешь узкой специальностью, еще пока не являешься настоящим профессионалом.
Можно пойти работать на пункт выдачи СДЭК, заполнять в офисе какие- нибудь таблицы, отвечать на звонки. Это безнадежная в плане карьеры работа с малым доходом- путь к депрессии и разочаровании в жизни. Многие выбирают прямые продажи.
Я сам жалею что не занялся этим раньше. Зачем то учился в университете. Сейчас я матёрый продавец с диплом по специальности, на которой я и дня не проработал. Разберём куда следует идти работать в продажи на первых парах и от каких работодателей держаться по дальше.
Самое важно правило выбора хорошего работодателя.
Без опыта и наглости на рынке труда делать нечего. Хорошо помню свои чувства, когда я пытался устроиться на работу в 19-20 лет. Было такое ощущение что в глазах работодателя я просто мусор. Десятки и сотни молодых парней и девушек приходят к ним каждый день. Ребята готовы работать. Папы и мамы научили их, что нужно себя зарекомендовать, показать ответственность и серьезный подход. Таких пионеров не добросовестные предприниматели вычисляют с первого взгляда, а дальше...
-Смотри, мы видим что ты парень перспективный, испытательный срок 2 месяца. Это не значит что ты будешь все два месяца работать, как только будешь готов- зачислим в штат. Ты пойми, мы сразу не оформляем...
Всё. Как только вы услышали эту фразу- будьте на чеку. Я множество раз работал без оформления, но в этом деле есть несколько правил которых стоит придерживаться или даже принципов.
Работая без оформления ты делаешь огромный шаг на встречу работодателю- требуй взаимности.
Он экономит 43% от суммы твоей зарплаты. Допустим что это 26.000- МРОТ в моем регионе. Выходит 11.180 руб в месяц твой работодатель кладет в карман, заставляя тебя работать "в чёрную".
За год добросовестного труда это 134.160 руб, не считая потерь в виде отпуска и больничного. В обмен на такую экономию требуй ежедневной или еженедельной оплаты. Именно так я и делал. Это даёт возможность быстро сменить работу в случае чего, без всяких "штрафов" и прочих "взысканий". Конечно же тебе начнут рассказывать сказки о том, что "у нас бухгалтерия считает зарплату только 15-ого.." поэтому так платить не возможно при всём желании.
Это вранье потому что формально, на документах вы вообще нигде не числитесь и вам платят из кассы. А раз так, то что мешает платить каждый день или каждую неделю? Только жадность работодателя и желание поставить тебя в зависимое положение. Сделать тебя тем самым осликом, который бежит за морковкой. А потом окажется что ты опоздал пару раз или допустил другие проступки, поэтому на, вот тебе 20.000 вместо 26.000 на которые ты договаривался изначально. В следующем месяце будь по внимательнее. А бывает и так: ты работаешь целый месяц, стараешься, тебя хвалят. День зарплаты: "вот вам 8000 руб, вы на не подходите". И ничего сделать с этим нельзя.
Договаривайся на еженедельную или ежедневную оплату. Если работодатель не идёт на уступки, не хочет договариваться никак- это повод задуматься. Работа "на обещании" это риск- всякий риск должен быть оплачен, иначе это обман, мошенничество. Вы отдаёте месяц своей жизни и в конце, возможно что то будет, а может и нет- это уязвимая позиция.
Сколько я буду получаться и за что? В цифрах.
Вторая самая частая ошибка, которую дела и я- мутная система оплаты труда. Вам будут говорить примерно следующее: "спроси кого хочешь, здесь не обманывают"; "ты знаешь, у нас зарплата вообще ничем не ограничена"; "заплата у каждого индивидуальная, как себя проявишь..". Всё это сводиться к такому тезису: "работай месяц, а потом я решу, сколько тебе заплатить". Ещё один не оплаченный риск который вам будут продавать под соусом того у вас так мало опыта и кто знает, подходите ли вы для этой работы.
Окей, вас берут, решение принято. Вы имеете право знать сколько и за что будут платить. До копейки. Включая почасовку, процент от продаж, премии. 9 из 10 что когда вы согласитесь поработать, что бы работодатель "не обидел" в конце месяца- обидит. Вам могут даже цинично заявить: "так сам же не спрашивал, подошел бы да узнал, это открытая информация".
В самом крайнем случае можно поработать 2-3 дня, что бы работодатель получил представление о вас, как о работнике. После этого добейтесь ясного ответа сколько и за что. Не стесняйтесь тут же записывать его слова. Что бы потом не получилось что вы что то не так поняли, и на самом деле то меньше. Если человек не в состоянии объяснить сколько вы будете зарабатывать и за что- уходите с чистой совестью, это обман, что бы не сказать по другому.
12 часов без обеда, выходных, а после закрытия ревизия!
Когда вас согласились оформить или вы договорились об гибкой системе оплаты, вы знаете сколько будете зарабатывать остался один шаг- узнать расписание работы и все особенности работы.
Казалось бы, да что тут может быть особенного. Магазин работает с 10:00 до 19:00, вот тебе и график. Не скажи... А как насчёт планёрки каждый понедельник с 9:00, на которой всем быть обязательно? А что если закрытие точки занимает каждый вечер час, включая отправку всех отчетов и мытьё пола. Или обед "когда нет клиентов", что означает забегание в тесную комнатушку на 10- 15 минут и лихорадочное напихивание себя едой, перед тем как продолжить удовлетворять клиентский поток. Очень часто мне встречались подобные ситуации. Если узнать о них заранее- это во первых аргумент что бы просить больше денег, во вторых возможность исключить лютую жесть. А такой в этом сегменте рынка труда ой как не мало...
Задавайте вопросы работодателю:
-Сколько занимает открытие и закрытие точки?;
-Сколько реально будет времени на обед и где вообще можно пообедать? На корточках на складе или в комфортном помещении с микроволновкой и холодильником?
-Оплачиваются и если да, то как время ревизий, планерок, обучения работе?
-Предполагается ли занятость на выходных?
И далее по аналогии. Когда ищешь работу, кажется что надо хвататься за то, что дают. Но тактические успехи не оправдывают стратегических ошибок. Зачем вам тратить месяц своей жизни, нервов, учить левый ассортимент, что бы в конце поплакать над своей зарплатой и уйти куда глаза глядят?