💡Трудинспектор может оштрафовать за административное нарушение, в том числе по охране труда, только в течение 1 года с момента, когда оно было совершено!
Соответствующее условие определено законодательством - п.1 ст. 11, п.2 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №412 ФЗ .
Когда срок давности истек (прошел 1 год со дня совершения), административное нарушение подлежит прекращению (п.1 ст.24.5 КоАП РФ).
Исключение - длящиеся нарушения: ответственность наступает тогда, когда нарушение будет выявлено (ч.2 ст. 4.5 КоАП РФ)❗️
Законодательные нормы подтверждаются судебной практикой. Давайте рассмотрим одно из решений, где они были применены:
🔹Решение Владимирского областного суда от 29.06.2017 № 11-153/2017
🔹Владимирский областной суд
🔹Инспектор ГИТ составил жалобу с просьбой возобновить дело, т.к. срок давности, по его мнению, не был нарушен
🔹Суд жалобу отклонил
Какими НПА руководствовался суд?
срок давности привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ (в ред. от 28 декабря 2013 г.) составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения
истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ)
Из материалов дела:
22 августа 2013 г. ген. директором был допущен ряд нарушений, они были зафиксированы в протоколе об административном правонарушении и постановлении о назначении наказания:
👉Нарушение по ст. 116 и 117 ТК РФ: без внеплановой СОУТ был уменьшен размер доп. отпуска работникам до трех дней
👉В этот же день в организации был издан приказ, по которому сокращается продолжительность дополнительного отпуска до трех дней
👉В течение 2013 года и годами позднее информации о других правонарушениях в протоколе и постановлении указано не было
Поэтому доводы о том, что нарушения имели место в период с 22 августа 2013 г. по февраль 2017 г. не являются основанием для отмены решения о закрытии дела, жалоба инспектора ГИТ была отклонена.