Существует несколько видов оплаты труды. Многие люди даже не задумываются об этом, они просто работают в надежде получить зарплату, которую им пообещали на собеседовании. В этой статье рассмотрим какой вариант оплаты лучше выбрать с юридической точки зрения и обезопасить себя от обмана со стороны работодателя.
Для начала выделим основные виды: окладная, окладно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельная, почасовая системы оплаты (существуют и другие экзотические способы). Важно помнить две вещи: 1. Какая бы у вас не была система оплаты, ниже МРОТ вы не получите. В трудовом договоре, в любом случае, будет прописана сумма оклада, либо почасовая ставка, даже если работаете на сделке. 2. Если премия, которую вы должны получить за те или иные совершённые действия, не указана в трудовом договоре или в любом нормативном акте предприятия, то это "добровольное пожертвование работодателя". По закону он не обязан её платить.
Безусловно, самый выгодный и безопасный способ оплаты это оклад. Как бы не пугал работодатель санкциями, лишить вас денег может только суд (исключение - нанесение материального ущерба работодателю). С почасовой тарифной ставкой тоже самое. Вообще, система оплаты "оклад" и "почасовая тарифная ставка" очень схожи между с собой. Разница есть, но это уже другая тема для статьи.
Что касается сделки, встретить юридически оформленный данный вид оплаты труда практически не возможно. Скорее всего это премиальная часть оплаты, которая чаще никак не оформлена. Правда, в отличие от сделки, премиальную часть периодически оформляют в той или иной степени.
Понятно, что работодателю хочется иметь максимальное количество рычагов для воздействия на работника, эксплуатируя его по полной программе. Но, если заработная будет состоять только из оклада, рискует уже компания. Воздействовать на работника в случае его низкой активности будет крайне сложно. Наверное, самой компромиссной оплатой труда будет окладно-премиальная система. Советуем не соглашаться на вариант, где окладная часть ниже 70% от общей обещанной суммы. И главное: внимательно читайте договор, наобещать можно всё, что угодно.