13 июля 2020 года опубликован Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" согласно которому: в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Причиной внесения этих поправок послужило Постановление Конституционного суда № 45-П от 19.12.2018.
Федеральным законом предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Те же правила предусмотрены для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. При этом период выплаты среднего заработка сохраняется до 6 месяцев со дня увольнения.
Также установлено, что все выплаты положенные работникам в связи с ликвидацией предприятия должны быть произведены до завершения ее ликвидации.
Поправки вступает в силу по истечении 30 дней со дня опубликования.
Кроме того Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ “О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", поправки которого вступают в силу одновременно с поправками ФЗ №210-ФЗ определено, что в заявлении организации, представляемом в регистрирующий орган при ликвидации организации, должны быть подтверждения о том, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых в связи с ликвидацией работников, произведены.
Также читайте:
Делитесь своим мнением в комментариях! Еще больше информации на нашем канале!
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
