Сегодня давайте разберем - что такое совмещение и что такое совместительство, что у них общего и в чем отличие.
Работе на условиях совместительства посвящена гл. 44 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Хотя вопрос совмещения должностей не удостоился отдельной главы, которая бы раскрывала все вопросы регулирования данного режима работы, в кодексе все же содержится ряд норм, которые определяют условия работы при совмещении должностей.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, из данных положений можно сделать первый вывод об отличии совмещения и совместительства:
1. Совмещение должностей осуществляется в течение рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, а совместительство - всегда за пределами основного рабочего времени, в свободное время.
Второй вывод будет следующим:
2. Совмещение должностей возможно лишь у основного работодателя, а совместительство - как по основному месту работы, так и у других работодателей.
Следующий вопрос - о продолжительности работы.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В связи с тем, что работа при совмещении должностей не выходит за рамки рабочего дня по основной работе, законом не предусмотрено никаких ограничений на продолжительность работы при совмещении должностей в течение рабочего дня (смены).
Следовательно,
3. При работе по совместительству продолжительность работы должна составлять не более половины месячной нормы и не более 4 часов в день, при совмещении должностей - должна укладываться в пределы рабочего времени по основной работе.
Оплата также регулируется по-разному.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
А вот при работе по совместительству, в соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из этого можно сделать четвертый вывод:
4. При работе по совместительству оплата производится на условиях, определенных трудовым договором, как правило - пропорционально отработанному времени, а при совмещении должностей - производится доплата в согласованном сторонами размере. Размер данной доплаты определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Прекращение работы по совместительству или совмещение должностей также регулируется различным образом.
Если работник намерен прекратить работу по совместительству, то он вправе уволиться по собственному желанию, договор с ним будет расторгнут.
При совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно,
5. При прекращении работы по совместительству работник подлежит увольнению, а при прекращении совмещения должностей - отменяется действие соглашения об установлении совмещения, увольнение работника не производится.