Люди, рожденные в благополучных семьях с высоким достатком, обладают рядом очевидных преимуществ — деньгами, связями и доступом к лучшему образованию. Однако, согласно новому исследованию ученых из Стэнфорда, у них есть еще одна мощная привилегия — самоуверенность.
Она могла бы и не иметь никакого значения, если бы люди, в том числе и работодатели, не покупались на нее. Ученые выяснили, что во время собеседования уверенность в себе часто оказывается важнее компетентности. «Это удручает, но данные исследования показывают — ставить стоит на самого громкого человека в комнате», — пишет автор американского Inc. Джессика Стиллман.
В рамках исследования ученые провели ряд экспериментов. Например, они попросили предпринимателей пройти небольшой тест на проверку памяти. Обладатели более высокого дохода были уверены, что справились с задачей лучше остальных. Но на деле это было не так — их результаты были средними.
В другой части эксперимента принимали участие студенты. Их попросили поучаствовать в сложной викторине. Выяснилось, что ученики из семей с высоким достатком были уверены, что превзошли одногруппников. Однако их результаты также оказались средними.
Полученные результаты являются довольно убедительным доказательством того, что самоуверенность и благосостояние часто сочетаются друг с другом. Но действительно ли те, кто не обладают очевидными привилегиями, сталкиваются с угрозой уступить более самоуверенным? Кажется, да. И не важно, какими знаниями и навыками вы обладаете.
Чтобы увидеть, как чрезмерная уверенность влияет на восприятие других, исследователи попросили непредвзятых наблюдателей оценить студентов в ходе постановочного собеседования. Выяснилось, что наиболее умными и привлекательными они назвали тех студентов, которые показывали явную уверенность в себе.
К сожалению, человеческая склонность наделять самоуверенных людей тем чертами и качествами, которых у них на самом деле нет, может негативно сказаться на судьбе целых компаний. Ведь если команда состоит из самоуверенных, но некомпетентных сотрудников, никакого развития не будет. Чтобы избежать этого, эксперты советуют меньше разговаривать с кандидатом. Вместо длительной беседы дайте ему задание.
Тест покажет, на что человек способен на самом деле. И если его компетентность окажется высокой, то общительность и самоуверенность просто станет дополнительным плюсом.