Привет, я Дима!
Я работаю в компании "101 Интернет" с 2016 года.
И я расскажу почему результат настолько важен.
101 Интернет - это небольшая компания. На каждом сотруднике лежит много разносторонних задач. А результат работы каждого всегда на поверхности, потому что все друг с другом связаны. Результатом работы каждого сотрудника пользуется большое количество сотрудников. Поэтому, если у одного не будет результата в нашей цепи, значит у всей Команды не будет результата.
В современном мире, где большая конкуренция и высокая скорость изменений, нельзя расфокусироваться, нельзя делать действия, которые не ведут к результату, нельзя качать права. У нас на это просто нет времени. Если ты не делаешь правильные действия, не можешь найти общий язык с Заказчиками и Исполнителями - ты точно не сможешь реализовать свой проект.
Для нас крайне важен результат. Мы не контролируем каждый шаг сотрудника, не смотрим, на какие сайты он заходит. Компания небольшая, все друг с другом связаны, поэтому всегда видно - есть результат или ты занимаешься какой-то ерундой.
Людей, которые не нацелены на результат, обычно сразу видно и мы с такими обычно сразу расстаемся. Постепенно в компании формируется культура нацеленности на результат, поэтому мы уже на этапе подбора обращаем внимание на результаты кандидата на предыдущих местах работы, просим прислать кейсы. Формируя вакансию мы акцентируем внимание на том, какого результата мы ждем от человека и, если HRодей понимает, что кандидат нам подходит по личным качествам, даём боевое тестовое задание - маркетолог, например, делал анализ нашего сайта. Мы также проверяем результаты деятельности кандидата с помощью рекомендаций с предыдущих мест.
Часто люди пишут, что особых результатов не было. Сразу понимаем, что с такими не сработаемся. Людей с результатами меньше, но мы такую культуру проповедуем и таких людей ждём.