Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочные часы, а затраты на электроэнергию и использование личного оборудования компенсируют. Об этом со ссылкой на Минтруд сообщает "РИА Новости" в понедельник, 13 июля.
В ведомстве поддержали изменения в Трудовой кодекс России, касающиеся регулирования дистанционной работы. В законопроекте, разработанном депутатами Госдумы и сенаторами, отмечается, что при удалённой работе порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств предусматривается "локальными нормативными актами".
"Предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удалённых работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отражённого в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы", — уточнили в Минтруде.
На фоне эпидемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены сотрудники целых отраслей. Эксперимент открыл новые возможности для многих секторов экономики. В ближайшее время число удалённых вакансий вырастет в том числе в сферах торговли, образования, культуры и досуга.