Совсем не секрет, что молодым специалистам сейчас не очень легко трудоустроиться по специальности, если нет опыта работы и хоть какого-то стажа.
Так сын моего приятеля Иван окончил кулинарный лицей, получил IV разряд повара-кондитера.
Проработал два года с небольшим в кафе поваром горячего цеха.
В самом начале трудоустройства написал Иван заявление о приеме его на работу и передал его вместе трудовой книжкой су-шефу.
Здесь начинается первая проблема оформления на работу.
Все было бы хорошо, если бы не понадобилась Ивану справка от работодателя об уплате налогов НДФЛ-2. Обратился Иван к су-шефу за этой справкой.
А тот оказывается, заявление о приеме на работу молодого человека все полгода в кармане рабочего кителя проносил. А задним числом администрация принимать отказывается.
И получилось, что проработал Иван полгода неофициально без оформления.
Вот так обычно поступают с большинством молодых людей, которые устраиваются на работу и перестают после контролировать этот процесс.
А работодателям выгодно брать на работу без трудовой книжки, да еще и без какого-либо диплома об образовании. Не говоря уже о категории и разряде по специальности.
Надоело Ивану работать в этом кафе. Захотелось дальше развиваться в профессии.
Начал он через агентства искать себе работу в более солидных ресторанах. Благо опыт работы уже был. Разослал резюме и стал ждать.
Стали его приглашать в различные рестораны. Предлагали поработать 3-5 дней. Якобы испытательный срок пройти. Посмотреть на него, на его старания, работу, опыт.
А как только проходили эти 3-5 дней, так ему говорили подождать решения. Через некоторое время сообщали, что он им не подходит.
Тут-то забеспокоился Иван. В чем причина отказов. Ведь когда он там работал, всех все устраивало и на работу взять обещали.
И вот однажды в одном из ресторанов, где он проходил так называемую практику-стажировку, он встретил молодого парня без специального образования и без регистрации в городе. И его взяли на место Ивана.
Только потом Ивану стало ясно, что платить тому парню без образования и регистрации, а точнее, без трудоустройства официального, меньше, чем ему, Ивану, стали. Ведь за 4-й разряд, стаж и опыт надо намного больше платить сотруднику, чем лицу без постоянного места жительства и регистрации, да еще без образования.
Думаю, что и сейчас многие работодатели используют подобный метод при приеме на работу.
Ведь как хорошо получается, взял человека на испытательный срок. Тот проработал 3-5 дней. Взял другого. И так до бесконечности можно.
А трудовая инспекция у нас «спит».
Спасибо, что дочитали статью до конца.
Буду рада, если она оказалась полезной.
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал, чтобы узнавать первыми полезную информацию.
АДВОКАТ ШУКЛИНА