Приветствую всех!
В одной из предыдущих записей я писал о том, как правильно на собеседовании отвечать на вопрос "Почему Вы хотите работать в нашей компании?" Сегодня я продолжу серию публикаций про то, как пройти собеседование, и рассмотрю одну популярную ситуацию, с которой сталкиваются те, кто устраивается менеджером по продажам или на аналогичную должность, а именно - что делать, если на собеседовании Вас просят продать ручку?
Что хочет работодатель, задавая этот вопрос?
Ну смотрите... Во-первых, правильного ответа на этот вопрос не существует. А во-вторых, задавая его, работодатель хочет узнать о Вас 2 вещи:
- проверить, как Вы будете себя вести в стрессовой ситуации, и
- как Вы умеете работать языком?
Честно говоря, лично я не люблю задавать этот вопрос, потому что многие соискатели смущаются и толком ничего не выходит. Но есть HR-специалисты старой закалки, которые любят подсовывать эту задачку соискателям, особенно молодым. Также этот вопрос любят в крупных компаниях.
Итак, как лучше действовать в данной ситуации?
В этой ситуации можно поступить несколькими способами:
- Предложить "продать" не ручку, а то, с чем Вам приходилось иметь дело на предыдущем месте работы (если Вы ранее работали в продажах). В этом случае Ваш диалог с работодателем будет намного более конструктивным, Вы сможете лучше проявить себя и свои профессиональные качества.
- Предложить "продать" любой другой товар, который Вы знаете лучше, и который будет выглядеть не так примитивно, как ручка. Вы можете заготовить пару примеров заранее и, в случае необходимости, используете из своего арсенала любой подходящий по ситуации.
Ну и, конечно, не забывайте на собеседовании задавать побольше вопросов. Работодатели ценят, когда сотрудник любознательный и интересуется различными аспектами будущего места работы.
А на сегодня всё! До встречи в будущих выпусках )
