Сразу скажу, что я уволил за свою жизнь сотни человек. Это всегда было тяжело морально, особенно когда знаешь, что многим будет очень непросто найти работу и кормить семью. Но бизнес есть бизнес, я за это получал зарплату. Практически всегда мне достаточно легко удавалось склонить людей на мои условия. И даже те работники, которые казались "крепкими орешками", увольнялись в тот же день без шума и пыли. Здесь я попытаюсь уберечь вас от необдуманных последствий в случае, если от вас вдруг потребуют уволиться.
В соответствие с КЗОТ, человека не так просто уволить. А если и получилось, то шанс восстановиться на работе и получить компенсацию достаточно велик. К сожалению, а порой и к счастью, не все знают все нюансы. Работники легко поддаются на давление работодателя и подписывают невыгодные для себя заявления.
Уволить вас могут "по статье", по сокращению, по соглашению сторон и в связи с ликвидацией. Или предложить вам уволиться по собственному желанию.
По статье вас могут уволить в случае неоднократных нарушений вами внутреннего распорядка, инструкций, правил, отсутствию на работе более чем 4 часа и состоянию интоксикации алко или наркотическими препаратами или если ваша квалификация не соответствует должности. Увольнение по статье можно легко оспорить. Работодатель очень редко оформляет и фиксирует нарушения в соответствии с законодательством и грамотный юрист практически всегда сможет оспорить данные факты. А ещё лучше не подставляться. И думать головой что вы пишете в своих объяснительных, и прежде чем их писать позвоните юристу.
По сокращению можно уволить в случае упразднения вашей должности и отсутствию открытых вакансий на вашу квалификацию. Тоже скользкий путь для работодателя, и он эффективен только в случаях массовых сокращений рабочей силы. Уволить одного сотрудника из 3 и потом объяснять в суде почему сократили именно вас, работодателю будет затруднительно. Если вас увольняют по сокращению, идите в суд и восстанавливайтесь на работе.
Соглашение сторон очень тяжело оспорить. Увольнение по такой формулировке даёт вам мало шансов на восстановление. Оно означает взаимное согласие расторгнуть трудовой договор по любой причине. Если вам предлагают уволиться по соглашению, и вы сами не хотите продолжать работать, то торгуйтесь. Примерная сумма выплат может составлять от 5 до 12 окладов или средних месячных выплат. Если вас не устраивают предложения, вас могут уволить по другой формулировке, но тогда идите в суд.
По ликвидации. В случае ликвидации предприятия могут уволить всех сотрудников, и даже беременных. Но есть определенные условия этого увольнения. Оспорить и восстановится не получится, так как компания ликвидируется, но в случае нарушений законодательства или фиктивной ликвидации можно по суду реализовать свои права.
По собственному желанию вас могут заставить. Надавить. Но это заявление также можно оспорить в суде. Фиксируйте на камеру, записывайте разговоры на телефон. Вам все пригодится это потом в суде.
Как обычно происходит увольнение. Вас внезапно вызывают к руководству или в отдел кадров, где путем давления, принуждения и угроз требуют подписать то или иное заявление с датой сегодняшнего - завтрашнего дня. Всегда берите с собой телефон чтобы у вас была возможность произвести фото, видео и аудио фиксацию документов, переговоров и позвонить юристу. Вам будут предлагать опции: " Ты же не хочешь по статье, подписывай по соглашению или по собственному" не соглашайтесь. Постарайтесь соскочить, попросите время на "подумать", притворитесь, что вам стало плохо. Как только сможете вырваться, звоните юристу. Если у вас не получается избежать подписания, то решите, что для вас более выгодно, идти в суд или договариваться на выплату по соглашению сторон. Вы не должны подписывать соглашение сторон без подтверждения компенсационного пакета. Удачи.
