"В Англии мой 46-летний муж легко и быстро нашел высокооплачиваемую интересную работу. Возраст – не помеха, скорее преимущество! 46 – здесь вообще для бизнеса «младенческий» возраст. Да, нужно учесть, что он владеет 6 иностранными языками, и успешный ТОП в области финансов. Имеет опыт организации и ведения собственного бизнеса, но оказалось, что в Англии выгоднее работать по найму. В Англии в нашем городе в Макдональд работают в основном люди 50+, где молодежь – вообще для меня загадка. Может, в Лондоне учатся",- рассказывает Алена Шипош, опытный HRD.
Опыт:
Недавнее прошлое: управляющий Партнер и директор сети «Высоцкий Консалтинг», Минск, директор по персоналу IT КОМПАНИЯ (Украина, Харьков).
Настоящее: Мама в декрете
Ближайшее будущее: Коуч для успешных людей и владельцев бизнеса, бизнес-комьюнити (Помогаю налаживать контакты и расширять знакомства)
Сейчас живет на юге Англии, East Grinstead, Ист Гринстед. За время своей работы я провела более 2000 собеседований в трех странах: больше всего — в Украине, потом — в России, несколько лет — в Беларуси.
Выдержки из публикаций интервью Алены по HR-теме, демонстрирующие опыт и профессиональные убеждения:
«Когда ты объясняешь человеку, что первые полгода ему надо инвестировать свое время в себя, отучиться и на этот период немного понизить планку зарплаты, но с перспективой значительного роста в дальнейшем, он говорит: «Нет, давайте средненькую зарплату сейчас, и не надо мне никакого роста». В ходе собеседования соискатель часто рассказывает мне, что ему надо кормить семью, а Мне кажется, если сравнивать, например, с Украиной и Россией, белорусы при поиске работы обращают внимание в первую очередь не на перспективы и то, насколько эта деятельность будет приносить положительные эмоции, а скорее на стабильность и гарантированную занятость в течение долгого времени. Получается прямо-таки гипертрофированный принцип «Лучше синица в руках…». Как показывает практика, чаще всего такие условия предлагают государственные организации. Еще одним плюсом для ищущих «непыльную» работу, думаю, является то, что в госструктурах, как правило, достаточно невысокие требования к инициативности, размытая ответственность за свои действия, но при этом есть четкие рамки трудового дня…
В Украине высокая конкуренция, за рабочие места идет настоящая война, особенно между коренными жителями Киева и приезжими из других регионов. «Понаехавшие» готовы много работать, признаю́т, что лояльность руководства и большие зарплаты надо еще заслужить. Многократно были случаи, когда люди, достигнув потолка на одном месте работы, уходили на другое с зарплатой вдвое меньше, но с перспективой этот потолок пробить.»