Для начала давайте разберём виды прекращения трудового договора.
Трудовым законодательством предусмотрено 3 вида увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя.
При увольнении по соглашению сторон датой увольнения считается дата, к которой пришли стороны по обоюдному согласию. В день увольнения работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку, со всеми записями о вашей трудовой деятельности, выплатить неоплаченные рабочие дни до момента увольнения, и выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Увольнение по инициативе работника происходит путём подачи соответствующего заявления работодателю, не менее чем за 14 календарных дней до дня увольнения.
Последним рабочим днём будет считаться 14-й календарный день, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В день увольнения вам также обязаны вернуть трудовую книжку, оплатить отработанные дни и неотгуленный отпуск.
А теперь к самому интересному. Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, то процедура увольнения и оплаты такая же, как и по соглашению сторон. Но, есть одно отступление, такие правила действуют только тогда, когда увольнение по инициативе работодателя происходит по вине работника.
В случае, если увольнение работника происходит по инициативе работодателя, но работник был добросовестный, то государство гарантирует ему денежную компенсацию за счет работодателя.
Во-первых, о предстоящем сокращении вас должны уведомить минимум за 2 месяца до даты сокращения. За это время вы можете подыскать новое место работы.
Во-вторых, при сокращении, вам гарантируется выплата заработной платы за все неоплаченное рабочее время, компенсация за неотгуленный отпуск и выходное пособие (денежная компенсация за увольнение добросовестеного работника по инициативе работодателя).
Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок. На примере "минималки" это будет 10 553 "на руки".
Дополнительно Вам будет выплачиваться компенсация в размере среднего месячного заработка до момента официального трудоустройства на новом месте. Но такая компенсация может длиться не больше двух месяцев.
По-этому, ребят, всегда, когда работодатель хочет вас уволить, а вы добросовестно трудились, то никогда не пишите заявление по собственному желанию, а тем более по соглашению сторон. Знайте свои права и всегда их защищайте!
#увольнение с работы #выплаты при увольнении #денежные компенсации при увольнении #права работника #обязанности работодателя