Раньше было модно компаниям участвовать в выставках вакансий. Сейчас этот тренд не пользуется популярностью. Но мы советуем в них участвовать, раз вы занимаетесь массовым подбором. Если в Москве на ярмарки вакансий в основном идут люди, которые не привыкли искать работу через интернет, то на выставки карьеры в Москве в основном ходят молодые люди, которым от 16 до 20 лет.
❗А в региональных городах такие мероприятия пользуются до сих пор большим успехом у соискателей. Особенно много людей приходит на ярмарки вакансий от местных служб занятости.
В Москве для развития вашего HR-бренда участвовать необходимо, а если вы берете низкоквалифицированный персонал, то тем более необходимо на них присутствовать. Также, если вы принимаете на работу сотрудников с 16 лет, либо вам необходимы люди на подработку в выходные дни или на лето, то также обязательно участвуйте.
Как показала практика участия в выставках вакансий в 2019 году, мы закрыли благодаря ей все вакансии с гибкими графиками и для усиления персонала на лето. Итак, как правильно выбрать выставки? Обращаем внимание на следующее:
👉Информационная поддержка данного мероприятия.
👉Участники, которые заявили об участии на выставке.
👉Территориальное расположение мероприятия.
👉Направленность мероприятия, основная тематика, специалистов какого уровня хотят привлечь организаторы.
Исходя из этих пунктов, принимаю решение, участвовать или нет.
Подготовка к выставке должна быть хорошо продумана. Все должно быть в фирменных цветах, красивое, яркое, чтобы соискатели к вам захотели подойти, заполнить анкету или записаться на собеседование.
Что лучше всего брать на выставку:
✔Ролл-ап с информацией о компании.
✔Плакат с информацией о вакансиях.
✔Листовки с информацией о компании и о вакансиях.
✔ Анкеты.
✔Визитки.
❗Не берите много полиграфии! И не забудьте ручки ☺. На выставке или ярмарке лучше всего, чтобы от компании участвовало два сотрудника, которые одеты в фирменную футболку, рубашку и т. п., если у вас, конечно, это имеется. Один всегда стоит возле стенда и раздает листовки, а второй работает за столом с соискателем.