Работодатель обязан утверждать и применять Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и ряд других локальных актов, регулирующих трудовые отношения,
При несоблюдении норм трудового права к работодателю могут применить административную ответственность.
Для индивидуальных предпринимателей или юридических лиц, которые имеют небольшой штат работников, оформление вышеуказанных документов может привести к дополнительным финансовым затратам.
Так можно ли субъектам малого бизнеса избежать обязанности по оформлению локальных актов, регулирующих трудовые отношения?!
Ответ на этот вопрос нам дает ст. 309.2 ТК РФ, согласно которой субъект малого предпринимательства отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
НО совсем избежать оформления положений, регулирующих трудовую деятельность не удастся.
Все условия и вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством, должны были быть отражены в локальных актах, работодатель- микропредприятие обязан включить в трудовые договоры с работниками.
При этом, такие трудовые договоры должны быть заключены на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством РФ Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
К субъектам малого предпринимательства-микропредприятиям относятся индивидуальные предприниматели, хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства:
Среднесписочная численность которых составляет не более 15 человек;
доход не более 120 млн руб.
Критерии СМП отражены в следующих нормативных актах:
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства"
Все СМП включены в специальный реестр на сайте ФНС - rmsp.nalog.ru.