Расследование профзаболеваний на производстве проводится, если здоровью работника нанесен урон вследствие воздействия вредных производственных факторов. В статье разъяснили каковы основные задачи проведения расследования профессионального заболевания, порядок расследования, сколько лет хранятся материалы расследования профессиональных заболеваний, а также образцы необходимых документов.
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
Нормативный документ, определяющий правила установления причин профзаболеваний, – это Порядок, утвержденный в Постановлении от 15 декабря 2000 г. № 967.
После того, как сотруднику выставлен финальный диагноз, должно пройти не более десяти дней до начала расследования. Его алгоритм выглядит так:
Шаг 1. Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания.
Шаг 2. Комиссия собирает материалы и документы, связанные с данным случаем. Проводятся лабораторные исследования, эксперименты и экспертизы. Опрашиваются сослуживцы и заболевший работник.
Шаг 3. Оформляются выводы в виде акта по строго определенной форме. Скачать образец акта о профессиональном заболевании
Шаг 4. Работодатель исполняет решение комиссии и уведомляет об этом ЦГСЭН.
Перечень документов, необходимых для расследования
Необходимый список документации, нужной для работы комиссии по расследованию профзаболевания, дается в Приказе Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176. В первую очередь, это распоряжение о создании самой комиссии с определением ее состава и руководителя.
Далее потребуются:
1. По рабочему месту сотрудника – санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, результаты СОУТ, выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора – при их наличии.
2. По самому сотруднику – данные о ранее проведенных медосмотрах, сведения об инструктажах и проверке знаний, подтверждения о выданных средствах индивидуальной защиты, должностные инструкции и т.п.
3. По профессиональному заболеванию – полная медицинская документация (включая данные анализов, исследований и тестов-экспериментов), опросы пострадавшего и его коллег, экспертные заключения.
Комиссия имеет право затребовать и прочие документы, если в этом возникает необходимость.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"