С определённой периодичностью в сети всплывают разные анонимки от ущемлённых сотрудников на своё непосредственное руководство. Одним из ярких примеров является некая жалоба от сотрудников прокуратуры на непосредственно прокурора. Для чего предпринимаются такие шаги?
Текст жалобы мы приводить не будем, при желании можно его найти в интернете. Автор(ы) жалобы, судя по всему, сам является сотрудниками прокуратуры. Написано с пафосом, со ссылками на нормы трудового кодекса, с цитированием прокурорского кодекса этики, уделено внимание формированию положительного психологического климата и так далее. Большой упор в жалобе сделан на то, что было унижено достоинство прокурорского работника самим прокурором. Наш ранимый герой очень обиделся на то, что его отчитали за его служебное разгильдяйство.
Но вместо исправления своих собственных косяков (речь шла о потерянном обращении гражданина), он решил проявить свою сущность в иной плоскости: написать жалобу на своего начальника. К жалобе была приложена аудиозапись так называемого "унижения". С частью стенограммы этой записи ознакомиться, пожалуй, стоит.
Весь коллектив знает о том, что вы утратили жалобу. Вы месяц ходили и врали мне, врали мне о том, что вы что-то там формируете какую-то супер-пупер надзорку. 30 апреля вы пишите объяснение, согласно которому вы потеряли жалобу. Сегодня 26 число, прошло 27 дней с момента, когда вы все-таки изъявили желание мне сказать правду об утрате жалобы.
Ладно, вы потеряли жалобу, вы выявили данный факт, вам 30 апреля метнуться, восстановить и начать проверку что мешало? Вы же хотите, чтобы я по-человечески к вам обращалась? Я долго по-человечески к вам обращалась, до 30 апреля чуть ли не улюлюкала и не сюсюкала с вами. 30 апреля, когда я выявила, что вы в течение всего апреля мне лгали, глядя мне в глаза, я в течение практически всего мая наблюдаю, как вы обещанное слово «Это в последний раз»… Как вы реабилитировались? Что-нибудь ответьте коллективу
Прослушав эту запись, найти чего-либо унижающего не получилось. Начальник отчитывает подчинённого и требует исполнительности. Это вполне рабочие моменты, так и должно быть. Иногда в более жёсткой форме нужно доносить до своего работника о том, что нужно работать. Игнорировать и поощрять безделье нельзя. Больше всего удивляет не сама жалоба, а ранимость и сущность автора этой писанины. Такая реакция на свои собственные ошибки наводит на мысли о низкопробной мести в лучших традициях дотошности прокурорского работника.
В застенках правоохранительных органов можно услышать и не такие "беседы" с личным составом, не говоря уже про армию. А здесь даже уважительно, на "Вы". Чего ожидал сотрудник прокуратуры? Что его за косяки будут целовать в одно место или уговаривать в духе: "ну пожалуйста, не делай так больше, ты же умничка у нас?". Если у него такие проблемы с ранимостью, то как он вообще прошёл профессиональный отбор?
Как правило, авторы подобных жалоб преследуют одну цель. Это сильно досадить руководству или просто навести на него тень (в мечтах, уволить). Чаще всего за ними кроются личностные проблемы и элементарное нежелание работать. Так, как этого требует руководитель.
© Злой таможенник