$€ Мне по роду своей деятельности приходится проводить собеседования для приема на работу. Компания маленькая и естественно своего HR специалиста у нас нет.
За последние несколько лет мне приходилось собеседовать на вакансии делопроизводителя и руководителя отдела продаж. Естественно требования к этим вакансиям разные, однако суть одна - это выбор подходящего человека на конкретное место. Хочу поделиться этим опытом и рассказать алгоритм и критерии выбора при рассмотрении кандидатов на работу в нашу компанию.
Основные требования к кандидатам при проведении собеседования
Как это ни странно прозвучит, но тема диплома поднималась крайне редко.Название учебного заведения не давало абсолютно никакого веса. Зачастую эта информация даже не обсуждалась. Мне это было не то что бы совсем не интересно, но этот момент стоял где-то далеко на последних рядах.А вот то, что действительно было важно,я попытаюсь донести это коротко и ясно:
1.Первое и самое важное , это компетенции для конкретной вакансии и предыдущий успешный опыт в данном направлении. Для нас, как руководителей было важно, что бы человек имел, как модно сейчас говорить бэк граунд(background).
Когда искали руководителя отдела продаж(РОП),приоритетом был опыт создания успешной команды и достижения определенных показателей продаж. И тут было абсолютно не важно где отучился кандидат.Даже если он закончил Гарвард, он был бы абсолютно нам не интересен без успешного опыта в продажах.
2.Эмоциональная уравновешенность и адекватность кандидата тоже очень важна.Поэтому я поставил этот пункт на второе место. Малый бизнес подразумевает тесное сотрудничество и работу в команде. В таких условиях на определяющие позиции выходят коммуникационные качества. Здоровая и доброжелательная обстановка в компании определяет успех.
Конфликтность, культура речи, внешний вид, привычки и тип характера - это предельно важно, и возвращаясь к теме диплома, важнее уровня образования.
3.Индивидуальные особенности личности.При собеседовании мы обращали внимание на индивидуальную совместимость с конкретной вакансией. К примеру на вакансию делопроизводителя не рассматривали амбициозных кандидатов с завышенными требованиями к зарплате и перспективе роста.
Делопроизводитель - это скромная вакансия, при том человек выполняет одновременно важную но не умственно сложную работу. Для нас было важно, что бы соискатель не желал большего и его устраивала именно данная работа в долгий срок.
Итог
Подводя итог хотелось бы структурировать и вычленить полезную информацию для соискателей.Именно таких людей я бы взял на работу :
- Профессионал в конкретной сфере.Знает свою работу, знает как принести положительный результат и готов добросовестно выполнять свои обязанности.
- Положительный и приятный человек. Не торопится вступать в конфликты и имеет положительный настрой.
Оставляйте свои комментарии о вашем опыте в бизнесе, постройке команды и поиске работы. Спасибо за внимание. $€