Недавно разговаривали с другом, и как-то зашла тема про мою работу - я уже второй год работаю в салоне МТС и не собираюсь менять работу. Планирую дальше двигаться по карьере именно в этой компании. А друг у меня из тех, кто считает, что работать за небольшие деньги или на невысоких должностях - себя не уважать. И спорить с ним бесполезно. И бесполезно указывать, что он уже год почти сидит без работы, что его обеспечивает жена, и там у них в семье скандал на скандале. Зато не продавец, чо.
Так вот, после очередного ведра негатива в мою сторону, он заявил, что точно знает, что МТС это секта. Именно поэтому я не хочу уходить с работы, хожу улыбаюсь и всегда доволен своей жизнью. Вот так. Оказывается, что довольны своей жизнью и своей работой только сектанты. Сообщил, что уверен, что нас еще всякими корпоративными речами и тренингами зомбируют, чтобы мы работали-работали-работали на благо дяденьки-основателя.
Честно, мне смешно. Я не спорю с ним уже давно. Он остается моим другом, хоть в каких-то вещах я с ним и не согласен. Я вот о чем подумал - ведь наверняка есть люди, которые думают примерно так же. Чтобы развеять всякие сомнения, я расскажу, как я работаю в МТС, какие плюшки с этого имею, и почему я не ухожу трудиться директором в нефтегазовой отрасли.
Начну с последнего пункта - не ухожу, потому что не зовут. И в отличие от своего друга я четко понимаю, что и не позовут, в ближайшие лет 10 так точно. Так зачем думать о том, что не сбудется? Если мне предложат сейчас какое-нибудь высокооплачиваемое место, я буду думать - в МТС у меня есть перспективы, у меня большие цели и я иду к ним. Мне важно не столько мое положение сейчас, сколько перспективы. Вот скажем, работаю я в месте, где мне платят 50 тысяч сегодня, 100 тысяч будут платить через два года, и 250 тысяч через 5 лет и место руководителя. И предлагают, например, мне работу в другом месте с зарплатой в 120 тысяч уже сегодня, но без перспектив. Я останусь, и даже сомневаться не буду.
Что по поводу плюшек. Для меня их немало. Во-первых, это официальное оформление, белая зарплата. Да, мне не жалко платить налоги (тем более, что их платит работодатель, а эту часть своей зарплаты я никогда и не учитывал), зато я получаю ДМС со стоматологией, отпускные, официальный доход, с которого и пенсия формируется, и на кредит я смогу рассчитывать. А что по налогам - существует множество вариантов вернуть налоговый вычет, например, за платное обучение или при ипотеке.
Далее, сотрудники МТС получают неплохие скидки на гаджеты, плюс для сотрудников компания предлагает специальный корпоративный тариф. Когда я пришел в МТС, у меня была связь Билайн, перевелся на МТС с сохранением номера, неплохо экономлю.
Еще хочу отметить корпоративную политику в отношении сотрудников - на высоком уровне определено действительно неплохое отношение. Так, лучших сотрудников из провинциальных городов могут перевести в другой регион, причем первые три месяца проживания в новом городе оплачивает компания. Еще скидки в фитнес-центр, еще поездки от компании - на Байкал, например. В общем, в идеале это могла бы быть рай, а не работа. Проблема в том, что все эти задумки на корню могут быть изгажены руководителями на местах. А тут уж ни хвалить, ни ругать МТС не берусь - зависит от коллектива и руководителей в конкретном салоне. Тут как повезет. Мне повезло со второго раза - в первом салоне был хороший коллектив, но с руководством я не сошелся характерами. А вот во втором прижился. Рассчитываю, что сам в будущем я стану хорошим руководителем, с которым сотрудникам будет приятно работать.
Если есть вопросы, задавайте, постараюсь ответить в комментариях.