Здравствуйте, уважаемые читатели. Как часто приходится слышать от работников, что руководство предлагает написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты в связи со сложной финансовой обстановкой, а если кто-то не напишет, то стращают, что предприятие вообще закроют, всех уволят в связи с ликвидацией, но без выплат (они будут начислены, но выплатить их будет не с чего).
Конечно, это незаконно. В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 Трудового кодекса РФ) . Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27.06.1996 г. № 40, и суды.
Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Да, все это знают. Но реальность другая. Работники часто просто вынуждены написать подобные заявления, чтобы не потерять работу.
Так что же теряют работники в отпуске без сохранения заработной платы, ведь многим на работе просто это не разъясняют, а в Интернете много противоречивой информации .
- Самое страшное для работников, конечно, зарплату. Это знают все. Меняется в худшую сторону средний заработок для начисления больничных, отпускных и других выплат… Это общеизвестно.
- Неприятная для работника ситуация складывается, когда временная нетрудоспособность приходится на время отпуска без сохранения зарплаты. В этом случае работодатель вправе отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ). Впрочем, работодатель может пойти навстречу работнику и прервать отпуск за свой счет. В таком случае листок нетрудоспособности подлежит оплате. Но работодатель не обязан по заявлению работника прервать отпуск за свой счет в связи с его болезнью и мало кто на самом деле на это идет.
- Если продолжительность отпуска за свой счет составила более 14 календарных дней, то из стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, исключается та часть отпуска, которая превышает это значение. Иными словами, календарные дни, начиная с 15-го дня, не будут учитываться в стаже для предоставления отпуска. Роструд разъяснил, что окончание рабочего года нужно отодвинуть на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Рабочий год будет считаться периодом со дня приема сотрудника на работу по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включенных в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
4. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Время нахождения в отпуске за сво счет регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся. Никаких исключений законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.
Очень рекомендую Вам еще три актуальные статьи:
-Кто заболеет до начала простоя - получит "больничные", кто во время простоя - останется без пособия
-У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах
-Вынужденный отпуск"без содержания" легко превратить в оплачиваемый простой
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!