В сегодняшней статье опишу пошаговый прием на работу.
Шаг 1: работник пишет заявление о приеме на работу.
Шаг 2: заявление о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений.
Шаг 3: необходимо ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами организации.
Шаг 4: с работником заключается трудовой договор, при необходимости договор о материальной ответственности.
Шаг 5: договора регистрируют в журнале регистрации договоров.
Шаг 6: работнику отдают его экземпляры договоров.
Шаг 7: издается и регистрируется приказ о приеме на работу.
Шаг 8: работника необходимо ознакомить с приказом о приеме на работу.
Шаг 9: вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
- если работник поступает на работу впервые ему оформляется новая трудовая книжка.
Шаг 10: вносим запись в книгу учета движения трудовых книжек о приеме нового сотрудника.
Шаг 11: оформляем личную карточку на нового работника.
Шаг 12: вносим данные работника в табель учета рабочего времени организации.
Шаг 13: оформляем личное дело на нового работника.
Шаг 14: сообщаем о приеме нового работника в военкомат, если он является военнообязанным.
Шаг 15: сообщаем бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если он является бывшим государственным или муниципальным служащим.
Таким образом на сегодняшний день осуществляется прием на работу.